最近在人力网站上刊登了一则应征助理的广告，才刚登录完，随即蹦现四、五封信件，一天之内收到二、三十封，一周下来那就不计其数了。面对这么大量的应征函，点选起来都嫌累人，因此由网站来的标准格式信件通通丢进圾垃桶，只看少数自行制作的电子履历、自传；这样已过滤掉不少，但最后还是决定从邮局寄来的应征函中挑选面试对象，因为这些投递者的用心最值得肯定。

现在的景气确实惨淡，许多企业裁员惟恐不及，有缺更是不补。人力网站所公布的数据则显示，求职期平均竟高达七个月，可见人力市场确实严重地供过于求。这时谁能脱颖而出呢？ 「用心」看来会是打开新工作之门的一大关键。

求职市场如此，经营市场又何尝不是。

前两天一连参加了数场进军ISR的厂商记者会，较有特色的是其中一家请到讦谯龙来做产品的代言人。讦谯龙现在的人气鼎盛，产品代言的行情必然不低，该公司也表示曾有多家大厂前去提案合作，最后决定为这家厂商来站台的理由中令人印象深刻的一点是，这家厂商的大老板在洽谈的过程里还多次出面拜会对方。

在客户需求普遍紧缩的情况下，许多退居幕后的主管开始披挂上阵，只要有创造业绩的机会，也不惜站上第一线去全力争取。这些平常交际、运筹于高尔夫球场的人物，股票面上的身价已一跌再跌，如果帐面上的收支还不能平衡，那从此与小白球绝缘也不无可能。因此，沙场老将重披战抱一点也不丢脸，对外既能突显自己的诚意与专业性，对内则因身先士卒，更能激励起上下一致的求胜信念。的确，相较于面子，能否在这一波严酷的淘汰赛中生存才是更实在的问题。

从求存、求胜的信念转化而来的用心与诚意，在上一辈的台湾社会里似乎比比皆是，所谓「台湾奇迹」的创造也由此而来。但在今日的年轻人身上，这种态度已很少见，工作只为了一份薪水，下班时间一到就坐立难安。其实姑且不论今日的景气状况，在进入国际化、网际化的世纪中，竞争对手可能来自全球，当美国矽谷、印度或中国大陆都战战兢兢的在日夜打拼，而我们仍沉醉于昔日的小小成就之中，无法痛定思痛，台湾这艘战舰即使永不沉没，只怕也无用武之地了。