根據觀察,5G已成為今年世界通信大會(MWC)一大議題,包括日、韓、中國大陸、德國、芬蘭等國業者紛紛展示5G願景,從2018到2020年各自設定達陣目標。歐盟更與多國公私部門合作搶占5G標準、規則訂定權,預計明年就訂出5G標準。

應思考不僅將5G定義在通訊技術,而是以全新的智慧生活應用為願景。
應思考不僅將5G定義在通訊技術,而是以全新的智慧生活應用為願景。

未來5G系統傳輸速度可達每秒十gigabit(十億位元),速度約為LTE系統的百倍。以下載一部8G的高清電影為例,3G需要花一小時,4G要花七分鐘,5G則只需要六秒,5G結合大數據、智慧化及雲端等相關科技,不只對個人生活會造成改變,也將翻轉工業模式,創造出新的企業模式、甚至新工業。

也因為其對產業發展的關鍵性,美、中、日、韓、德等國際電信業者早已投入大量研發擘畫5G藍圖,歐盟預估2020年將進入5G時代,韓國電信總裁在世界通信大會演說表示,韓國預計在2018平昌奧運期間進入5G時代,藉此向全世界展示韓國在電信產業的領導地位。日本也不遑多讓,NTT DoCoMo社長加藤薰甚至在去年就表示最快可在2015年推動5G通訊,讓日本部分都市就能開始使用這項超高速的通訊服務。

不過,5G要能順利推動,除了廠商自身的積極行動外,更需要產政學研的共同努力。以日本為例,不同的組織分進合擊,就是希望能加速5G在日本的進展。如日本電波產業協會(ARIB)公布5G白皮書,希望能就5G在未來社會與經濟層面所扮演的角色與發展在國內形成共識,並期望各界能在此一共識上加快研發的腳步;產政學研共組的電波政策願景懇談會,則是希望能促進5G研究開發、標準化的進行、國際合作,以及策略性方向擬定。

在基礎建設方面,日本曾表示2015年要取得新的300MHz頻寬,2020年還要再獲得1500MHz頻寬,受到各界的矚目。其所提出的「頻譜政策願景」,就大方向而言,從4G,5G甚至6G的無線網路,頻譜利用將成為引導日本社會及經濟發展,以及建構下一個世代的社會基礎設施的基本原則已被確認。

而因應5G時代的來臨,人才培育也是一項重要的課題。日本行動電腦促進會等組織也紛紛提案人才資格認證制度的建立,以培養能夠具有全面應對無線技術與IP關連的技術人力,尤其在商業上能夠有營收的還是仰賴服務應用的虛擬世界設計人才。

反思台灣,在產業結構方面,向來以生產終端及零組件為強項,局端是缺口,如何提前佈局,需要進一步構思;在應用發展方面,如何選擇社會需要且具比較優勢的領域與項目,協助有潛力的業者建立快速產生原型的能力,並尋找合適實驗場域,培養及發展解決方案,並結合適當管道提供外銷出海口,也是政府可以著力的重點。

而在投入資源方面,相較於國際領先國家,仍有很大的提升空間。在人才方面,不僅是硬體人才,更重要的是軟體、系統與應用服務及設計人力的培育,也應納入未來的發展規劃。最後,應思考不僅將5G定義在通訊技術,而是以全新的智慧生活應用為願景,盤點整合產政學研的資源、力量及腳步,共同來加速產業結構的升級與轉型!

(作者現任資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長)