为鼓励专业经理人将企业管理的专业智能融合如ESG等创新理念，善尽社会责任，台达昨（9）日於中华民国企业经理协进会60周年会厌中，获得「国家杰出执行长奖」与「国家杰出经理奖」双料肯定。台达执行长郑平以带领台达进行品牌转型与组织改造等经营成就，获颁第8届国家杰出执行长奖；台达人资长陈启祯则因成功打造全球雇主品牌与推动人才发展机制等事迹，得到第41届国家杰出经理奖。

台达执行长郑平(左)、人资长陈启祯(右)於「国家杰出执行长奖」与「国家杰出经理奖」颁奖典礼会场合影。

其中郑平自2012年上任起，便带领台达转型，将事业群与产品组合梳理重整，同时强化企业总部单位的核心竞争力，如规划品牌管理、新事业发展、台达研究院及策略并购等关键部门职能，每年持续投入营收约8%於研发创新，带领台达持续发展。

同时因台达长期耕耘於ESG领域，也在郑平推动下叁与国际倡议，自2017年通过科学减碳目标（SBT）以来，持续落实自主节能减碳，并确立台达进一步迎向EV100与RE100的挑战，领先承诺超前台湾业界的再生电力目标。

包括宣布台达全球厂办将在2030年100%使用再生电力及达成碳中和，2022年再生电力使用比例亦已达到全球据点用电约63%；更於全球导入内部碳费机制，推动支持迈向净零的减碳策略，包括推动节能方案、导入再生电力、推动绿建筑与投资低碳创新等。

郑平表示，这次得奖不仅是对个人莫大的鼓励，也是全体同仁兢兢业业的努力成果。台达创立至今50多年来，始终秉持「环保 节能 爱地球」的经营使命，坚持业务发展结合永续目标。近年更由工业品牌延伸涵盖至商业品牌，今年已是第13年入选台湾最隹国际品牌，品牌价值较去年大幅提升28%，达到5.44亿美元。且在全球减碳的大趋势下，台达积极布局SBT（science-based targets）净零目标，2022年碳排放下降13.5%、再生电力使用比率已达到63%，以实际行动迈向永续。

陈启祯则进一步指出，台达经营管理团队在环境永续的愿景下，用实质行动展现了对人才永续的支持与推动，如每年投入新台币超过1亿元，与重点学校进行产学合作、推行全球职系委员会；且於全球线上学习平台开发超过4,000堂线上专业课程、打造多元共融职场，并提供每胎38万育儿津贴等。在2022年的全球敬业度调查中，台达优异成绩领先全球高绩效公司，成为台湾唯一入选高绩效常模标竿群组。

由陈启祯带领台达人资团队协助企业转型与组织变革，打造真实独特的全球雇主品牌，营造多元共融人才永续的职场环境，於2023年道琼永续指数评比中，截至12月8日的社会面最新评比结果显示，在「人才吸引与留任」、「人权管理」与「隐私权保护」等项目获得产业最高百分等级，并二度获得「亚洲最隹企业雇主奖」。