美光科技发表第五份年度多元、平等与共融（DEI）报告 《我们是美光》（We are Micron），以彰显其六项 DEI 承诺的进展和成就。

美光总裁暨执行长 Sanjay Mehrotra 表示：「这些承诺使美光有责任追求更广泛的多元化、推动平等薪酬和福利、促进共融文化，并成为所有人的正向力量。美光对 DEI 的承诺是全球性的，已融入於我们的业务和未来投资中。」

美光人资长暨资深??总裁April Arnzen 则表示：「我们为团队在公司内外推动多元、平等与共融文化所取得的显着进展感到自豪。美光相信尊重与重视多元性，能鼓励团队成员分享其独特观点，并推动创新和创造力。这也是我们持续在公司各层面关注 DEI 的原因。」

《我们是美光》DEI 报告重点

美光的全球女性员工人数已连续第四年增长，共占全球员工总数的 31%，有领先业界标准的趋势。公司全球范围内的??总裁、资深主管和技术职主管的女性比例亦有所提升。在美光 2022 会计年度提交的原始专利申请中，更有超过 22% 来自女性发明家，人数达 182 名，较 2021 会计年度增加了 10%。此外，作为发展计画的一部分，美光致力为全球员工及更广泛的社区提供高品质、实惠且方便的儿童托育方案，以支持女性和家庭；包括於 2023 会计年度在马来西亚和美国进行投资与夥伴合作，为团队成员提供可负担的世界级儿童照护设施和支援。

在台湾，美光的女性员工比例超过 33%，高於美光整体和产业的平均标准，且女性於技术职上的比例亦持续增长，截至 2022 会计年度，共有超过四分之一的技术职同仁是女性。

台湾美光董事长卢东晖表示：「除了积极增加少数族群代表性，特别是提升女性比例外，为团队引进更多国际人才也是避免同质化的解方。我认为美光对多元性的重视及对同仁职涯发展的倾力协助，是获国际组织 Great Place to Work 评选为 2022 年台湾最隹职场之一的主因。」

美光积极叁与多元化和共融指标评比，於今年首次入选彭博性别平等指数，并连续第二年在人权战线（Human Rights Campaign, HRC）的企业平等指数中获得满分。印度美光和日本美光亦於 2022 会计年度首次凭藉 LGBTQ+ 族群共融文化，获得印度职场平等指数（India Workplace Equality Index）和日本骄傲指数（Japan Pride Index）认可。此外，美光二度叁与 2022 年身心障碍平等指数，获选为最隹身心障碍共融职场。

2021 年，美光将全球员工薪酬平等的目标扩及至所有弱势族群，实现美国退伍军人、黑人、西班牙裔／拉丁裔员工及全球各性别与身心障碍员工的基本薪资、奖金和股票奖励平等。2022 会计年度，美光更扩大涵盖范围，首次将新加坡马来人纳入美国以外的种族和族裔。

美光共有 10 个员工资源团体（ERG），於全球设立 82 个分会，为来自不同群体的同仁提供交流的社群和盟友。今年，美光员工资源团体的成员数量增长了 47%，且有 39% 的员工至少加入一个员工资源团体。由於员工资源团体是美光 DEI 计画的基石，公司首次透过提供股票奖励，表彰ERG 主管的贡献和服务。其中，自 2021 年成立以来，台湾 PRIDE+ Allies ERG成员已超过 1,000 名，超越其他国家，成为美光全球最大的分会。

美光??总裁暨多元共融文化长 Fran Dillard 表示：「美光员工资源团体成员在公司点燃了共融文化的火花。他们是强而有力的大使和盟友，具体化为所有人服务的愿景。」

美光员工资源团体成员从 K-12 到大学校园，皆持续与年轻人接触，介绍科学、科技、工程和数学（STEM）职涯的可能性。今年，美光将其晶片营计画扩大至美光优先考虑的传统非裔大学院校之一  诺福克州立大学。随着公司积极增加全球接受 STEM 教育的机会，晶片营将於 2023 会计年度从美国扩展至台湾。

除了在公司内部强化多元、平等及共融文化，美光也与关键领域的企业合作，在支援弱势社群的同时，建立更具包容性的经济体系，包括增加利用多元化金融机构进行投资、债券发行和股票回购的比例。2022 会计年度，美光向多元化金融机构投资 5 亿美元，并计划於隔年将此数额提升至 7.5 亿美元。随着公司在美国的发展，美光将评估与社群和少数族裔金融机构合作的机会。此外，美光的多元化供应商支出达到 4.54 亿美元，超过 4.04 亿美元的年度目标。