科磊(KLA)首次进入 2021 年《财星》(Fortune) 500 大企业名单。这项成就来自KLA坚守核心价值观、不断推动创新、为客户提供高品质技术服务以及员工的卓越努力。

《财星》 500 大是按营收排名的 500 家最大的美国上市公司或私营公司。 KLA 去年创造了超过 50 亿美元的营收，在今年的名单中排名第 468 位。这是KLA全球 11,000 多名员工共同努力的结果。 KLA致力于不断创新、追求卓越技术和客户共同创造成功，也正是这些努力让我们获得认可。

KLA执行长Rick Wallace表示：「 KLA秉持的理念是，我们不会被任何技术挑战难倒，因为我们拥有由物理学家、工程师、资料科学家和问题解决者组成的专业技术研发团队。KLA是一个将好奇心、智力挑战与产业转型完美结合的公司。我们不断创新，将先进理念变为现实，改变我们当前和未来的生活。 」

KLA的营运模式使我们能够保持业务持续性，并履行我们的承诺。一致的策略和执行力、不断追求进步和对财务的严谨，确保我们能时刻做好准备，并有组织且灵活地应对市场变化。这一可靠的、有弹性的架构让KLA减轻了过去一年的挑战所带来的业务影响，并坚定地履行我们促进人类进步的企业承诺。

KLA能处于市场的领导地位是因?持续成功地执行以客户为中心的策略。为了持续推动产品体系与技术的不断进步，帮助客户解决最关键的制程控制与开发，我们在研发方面的投资远远超过业内基准。

KLA长期研发路线图在疫情期间仍按计划进行，这使 KLA 能够适应并继续为解决电子行业最复杂产品线挑战和推动行业进步做出贡献。

在继续为客户提供服务和持续创新的同时，过去一年我们的首要任务是确保员工的安全、健康与福利。因应疫情带来了新的挑战，KLA提供了多样的员工援助计划来帮助员工管理职场及生活压力、焦虑和孤立感。

作为一家在全球拥有分公司和11000多名员工的跨国公司，KLA致力于使团队尽可能多样化。 KLA为包容性和多样性(I&D)计划投入了大量资源，确保这一计划成功执行。这一投资包括大量的员工资源并承诺提高公司的代表性。为此，在Ann Arbor不断增长的美国第二总部，女性占据了50%的领导职位，代表了29%的KLA员工。

此外，员工在KLA基金会做出的社区捐赠中扮演着关键角色。在过去一年中，基金会承诺向地方、国家和国际倡议提供数百万美元，包括200万美元的COVID-19全球救援基金，最近又增加了55万美元，用于应对印度当前的危机。此外，KLA承诺提供100万美元用于打击种族不平等，并与美国心脏协会(American Heart Association)合作创建了一个150万美元的社会公平基金，为服务于美国服务不足社区的非营利组织提供疫情期间的救济。在2020年，KLA捐助了台湾在地的社福机构及非营利组织，同时也参与多项志工活动，这些机构包括财团法人台湾儿童暨家庭扶助基金会、台湾基督教门诺会医疗财团法人门诺医院及财团法人门诺社会福利慈善事业基金会、喜憨儿基金会、社团法人台湾全民食物银行协会以及社团法人台湾环境资讯协会。

近日，KLA发布全球影响报告(Global Impact Report)，其中涵盖了 2019 和 2020 年KLA在环境、社会和企业治理 (ESG) 的相关活动和数据。该报告是以KLA 2018 年企业社会责任报告为基础，详细介绍了KLA在环境、社会和企业治理方面的实践，并呈现KLA未来永续发展的方向。 KLA也正在制定长期 ESG 策略，特别着重减少气候影响、以及深化业务和全球在地社区的影响和参与。

2021年，KLA的主要目标仍然是确保全球员工的安全和福祉，继续为客户提供高品质产品与服务，并持续进行长期投资来推动技术创新。

此外，KLA持续在台湾展开大规模招募活动，到今年底目标招募近百位人才。 KLA在台湾持续耕耘了30多年，一直是台湾和世界顶级半导体制造商的重要供应商。 KLA得到了世界顶尖半导体公司的认可，包括KLA获得了2020英特尔供应商成就奖。