友达光电揭示其未来十年新愿景：「亮丽创新 曼妙生活」，象征迈向另一个崭新阶段，以创新、生活、环保为三大核心元素，引领公司的发展与成长，并创造更多商机及社会价值。友达并同时揭露企业新标语：Innovating Life，期透过企业的创新能量，藉由产品及其应用领域，曼妙人类的生活。

友达光电表示，「亮丽创新 曼妙生活」是由友达内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，而其中的「绿叶」亦即代表「友达绿色承诺」。此未来新愿景，将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考，为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，友达已展开具体行动，从创新、人才、平台方面着手。

创新：强调全员参与式的创新。为将创新行动化，友达逐渐导入创新无框架的组织氛围，鼓励由基层向上、全员参与的模式来进行各项创新提案，并将此元素也注入于产品开发、业务模式及生产流程中。友达自2001年于内部创立之「友达学院」，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。此外，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，以提高产品价值、整合供应链并服务客户，也是友达成立12年来在营运模式上的创新案例。

人才：五年内延揽250位中高阶经理人。针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，友达已开始新一波的人才布局计划，一方面积极延揽多元化与国际化人才，一方面针对在职员工，则强调活化全球人才的流通，鼓励争取外派及轮调的机会。针对未来人才布局，友达同时宣布启动「关键人才」招募计划，期在五年内延揽250位以上中高阶经理人加入友达企业体，来因应成长中的全球新据点、新事业以及集团上下游公司之人才需求。

平台：企业全员发挥WEB 2.0 精神。在跨国界、跨时区、跨厂区、跨主题的沟通需求下，有效的网络及作业平台在友达扮演极其重要的角色，同时亦能发挥资源共享、减少e-mail量、节能环保的效果。友达自2007年底即推广企业内部部落格，强调协同运作的异步沟通，累积意见及资源，并使创意互相激荡。同时web meeting网络会议平台的推出，更大幅减少出差往返与碳排放，目前平均每个月有超过4万8000人次使用web meeting进行会议，同步提升效率。此外，更有多项创新的平台应运而生，包括「青山计划」、「绿色承诺」、「公益网」、「共乘网」等多元平台，其中「友达公益网」即是由员工发起，邀约志同道合的同仁从事公益活动，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。

因应未来十年新愿景，友达也揭示新的企业标语：Innovating Life，期望能将友达的亮丽创新，散播到人们生活中的每个角落。执行长陈炫彬表示，过去的友达，强调执行力与速度，以响应产业的快速成长及景气变化。未来十年的友达，要把创新、生活、环保三大元素融入企业文化中，透过创新氛围、多元人才与无国界平台，逐步将员工与企业带领到新的境界，希望我们每位员工、每个事业、每件产品，都能对人类及社会创造最大价值。