许多企业招募开始采用AI技术找到对的人才，并且提前留才？震旦集团旗下震旦云推出的「AI离职率预测」，利用大数据和机器学习，透过数据管理、模型管理、建模审查的三步骤，以科学化的AI演算法、数据分析，协助顾客运用高效智能管理留住人才，提高竞争力。

AI离职率预测透过离职率分析仪表板，以AI进行数据交叉分析，并建立预测模型，帮助企业找出潜在高风险人员，以及制立留才计画或应对措施。

震旦云表示，新推出的「AI离职率预测」，以「数据管理」搜集员工资料，如:留任与离职员工的出勤、基本资料、行为模式、工作表现等建立预测模型；并进一步训练做好「模型管理」，以多种演算法建置预测模型；再以「建模审查」验证训练模型，依据预测目标类型，呈现各种对应图表。透过以上三步骤进行AI预测运作，协助企业提前采取预防性措施，协助管理阶层有效、精准管理，为企业留住有价值的员工。

HR从1.0到2.0，传统企业皆专注於高效管理及人才培训。HR 3.0的新未来，企业如何有效运用先有资料进行预测分析，有效提高留才率、降低离职率成为新核心。震旦云推出的「AI离职率预测」，以AI运算实现建模自动化、流程化与标准化，定期评估员工留任状况。未来震旦云持续致力於实现企业数位转型和高效管理，一同与顾客见证AI为企业带来的无限可能。