據Chinatimes報導，今年半導體業者年終獎金的發放，受整體市場景氣影響而有所不同，部分有員工分紅的公司依固定年薪作為年終獎金發放，亦有廠商受不景氣衝擊而獎金縮水。

包括台積電及聯發科等大廠，在招募員工時就明白表示採固定年薪制。台積電表示，公司招募員工時就明白表示年薪為固定的十四個月，因此年終獎金不分績效一律為二個月，聯發科技也固定每年十三個月薪水，年中辦理員工分紅才是重頭戲。矽統科技亦表示，該公司並沒有「年終獎金」這個名詞，但一般員工可領到兩種獎金，一是「公司績效」，一是「個人考績」，每年每個項目分發兩次，即使今年難逃虧損，但估計大家加計獎金後，全年仍可領到相當於十四個月的年薪。

威盛電子則依照年終績效評比，加計年資等不同項目計算，獎金由半個月到五個月都有可能。DRAM產業今年的年終獎金，普遍都還是依照公司規定的模式辦理，南亞科、華邦、力晶基本上都將維持二個月左右的年終獎金，茂德、茂矽因端午節與中秋節均已加發半個月獎金，所以年終僅實領一個月的年終獎金。

被動元件廠商在連續兩年景氣不佳下，今年年終獎金多半可能縮水。華新科表示，該公司去年業績不佳，高階主管已經減薪，今年業績起色有限，年終獎金目前的發放程度還未定案；國巨也表示，年終獎金一定會有，只是能不能比照去還不一定。九至十一月營收普遍創新高的印刷電路板產業，年終獎金狀況則較為樂觀，楠梓電表示，雖然目前尚未確定，但是今年年終獎金應該可以比照去年的二至三個月發放。