經濟日報報導，景氣復甦，半導體材料通路商崇越、華立明年將提高加薪幅度，並大舉徵才；華立以福利與高業績抽成獎金穩定人才，崇越則受惠於景氣翻身，加上12吋晶圓片需求旺盛，營收與獲利同步提升，今年加薪幅度也將較往年平均10％來得高。

崇越執行長郭智輝表示，2004年上半年半導體景氣需求大於供給，許多產能將陸續開出，對人力需求很大，但是老手與熟手難尋，新手還需要一段時間訓練，崇越已從多重管道下手，由原先靜態徵人，改為主動出擊，求尋好人才。崇越在2001年首度提供台北大學碩一學生1年5個實習的名額，從校園徵才著手，今年崇越的人力缺口還是有40人至50人，

華立去年底員工356人，今年已微幅增加到370人，華立的首要任務則是在景氣翻轉時，穩定軍心、留住人才，華立往年的人員流動率相較於同業較低，約在3％附近，華立今年則將強調以福利與高業績抽成獎金吸引員工。