為鼓勵專業經理人將企業管理的專業智能融合如ESG等創新理念，善盡社會責任，台達昨（9）日於中華民國企業經理協進會60周年會慶中，獲得「國家傑出執行長獎」與「國家傑出經理獎」雙料肯定。台達執行長鄭平以帶領台達進行品牌轉型與組織改造等經營成就，獲頒第8屆國家傑出執行長獎；台達人資長陳啟禎則因成功打造全球雇主品牌與推動人才發展機制等事蹟，得到第41屆國家傑出經理獎。

台達執行長鄭平(左)、人資長陳啟禎(右)於「國家傑出執行長獎」與「國家傑出經理獎」頒獎典禮會場合影。

其中鄭平自2012年上任起，便帶領台達轉型，將事業群與產品組合梳理重整，同時強化企業總部單位的核心競爭力，如規劃品牌管理、新事業發展、台達研究院及策略併購等關鍵部門職能，每年持續投入營收約8%於研發創新，帶領台達持續發展。

同時因台達長期耕耘於ESG領域，也在鄭平推動下參與國際倡議，自2017年通過科學減碳目標（SBT）以來，持續落實自主節能減碳，並確立台達進一步迎向EV100與RE100的挑戰，領先承諾超前台灣業界的再生電力目標。

包括宣布台達全球廠辦將在2030年100%使用再生電力及達成碳中和，2022年再生電力使用比例亦已達到全球據點用電約63%；更於全球導入內部碳費機制，推動支持邁向淨零的減碳策略，包括推動節能方案、導入再生電力、推動綠建築與投資低碳創新等。

鄭平表示，這次得獎不僅是對個人莫大的鼓勵，也是全體同仁兢兢業業的努力成果。台達創立至今50多年來，始終秉持「環保 節能 愛地球」的經營使命，堅持業務發展結合永續目標。近年更由工業品牌延伸涵蓋至商業品牌，今年已是第13年入選台灣最佳國際品牌，品牌價值較去年大幅提升28%，達到5.44億美元。且在全球減碳的大趨勢下，台達積極布局SBT（science-based targets）淨零目標，2022年碳排放下降13.5%、再生電力使用比率已達到63%，以實際行動邁向永續。

陳啟禎則進一步指出，台達經營管理團隊在環境永續的願景下，用實質行動展現了對人才永續的支持與推動，如每年投入新台幣超過1億元，與重點學校進行產學合作、推行全球職系委員會；且於全球線上學習平台開發超過4,000堂線上專業課程、打造多元共融職場，並提供每胎38萬育兒津貼等。在2022年的全球敬業度調查中，台達優異成績領先全球高績效公司，成為台灣唯一入選高績效常模標竿群組。

由陳啟禎帶領台達人資團隊協助企業轉型與組織變革，打造真實獨特的全球雇主品牌，營造多元共融人才永續的職場環境，於2023年道瓊永續指數評比中，截至12月8日的社會面最新評比結果顯示，在「人才吸引與留任」、「人權管理」與「隱私權保護」等項目獲得產業最高百分等級，並二度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」。