新友達面板廠合併案，在今年四月七日正式宣布後，除了已經開始針對材料供應商進行議價、降低成本等工作外，據了解，最重要的合併人事案也已經開始進行約談討論，由於牽涉的人數可能高達數千人，因此這一次的敘薪相關討論可能為期至少一個月以上，也已經成為購併對象廣輝內部人士所高度關注的議題。

業內人士指出，類似面板廠這種大規模的合併案，最難解決的往往是合併人事的問題，過去友達在2001年9月正式合併成立之後（達碁與聯友），不久即出現總經理段行建與部份高階主管陸續離職，後續並另外成立一家面板廠群創的問題。至於此番友達併廣輝，在高階人事的部份，影響性可能不如過去達碁與聯友採「對等合併」時的那麼大，但是中低階基層工程師的去留以及原本廣輝既有組織架構的大變動，恐將難以避免。

實際上，以目前新友達後續仍將有的擴廠動作來看，該公司對於工程師人力的需求依然相當龐大，包括中科七星基地都還有7.5代以上的新廠建設計畫，但目前唯一的問題在於，許多原本廣輝的工程師來自新竹，因為到廣輝上班舉家搬遷到林口，未來如果又被調派至台中，可能會有實質上的困難。

此外，最近大陸對於台灣的TFT相關技術人才頻頻招手，如果台灣因為發生購併案，導致相關人才流失，可能造成相關技術與人才外流至對岸衍生性問題。