隨著氣候變遷，全球掀起新一波ESG綠色浪潮，在此浪潮下，「人才」成為企業驅動轉型的關鍵要素。ESG人才成為搶手的新興職務，資策會今（28）日與碳中和科技聯盟協會簽署合作備忘錄，雙方攜手建立「碳中和人才庫」，為企業培養綠領人才，推動落實綠色轉型。

資策會執行長卓政宏(左)與碳中和科技聯盟協會副會長郭修敏(右)代表雙方簽訂合作備忘錄。

資策會數位教育研究所（教研所）以多年深耕人才培訓的經驗，發展出適用於各領域產業之「B.E.S.T. 人才護照」，這本強調以人為本、數位賦能的護照，主要目的為透過建立合格的人才庫，協助企業在面對創新應用且面臨問題時能有即時的應變力，並透過B.E.S.T.護照，讓企業擁有永續發展的人才資本。

碳中和科技聯盟協會於2023年4月在越南成立，以研究企業碳排放科技技術，提供台商節能減碳，達到碳中和及永續發展，並配合國家經濟發展為成立宗旨。碳中和科技聯盟協會副會長郭修敏指出，在淨零碳排的發展下，人才是企業最迫切的需求，然而現存在受過培訓卻無場域實務經驗的人才，需要有個單位協助把關人才的適用性，而資策會教研所在人才發展的顧問經驗，正好可以扮演這個角色。」

資策會近年積極轉型為「第三方機構」，以顧問、媒合的方式，協助企業數位轉型。資策會執行長卓政宏表示，資策會在這次合作中以第三方的角度，為協會提供碳中和人才發展的指引與顧問服務，由教研所扮演人才發展認證的角色，透過B.E.S.T.人才護照針對人才的訓練、進行認證的服務，提供企業合規且適切的人才。

「B.E.S.T. 人才護照」涵蓋四大面向：

1.推手型護照（Barista Passport）：代表職務為永續長，需要全盤考量淨零碳排要求、組織現況與永續規範風險承受能力，進行ESG策略定奪的C-Level；

2.企業型護照（Enterprise Passport）：適用於全體員工，企業對ESG應用或要求，所有同仁應擁有的職能及實戰經驗；

3.專業型護照（Specialty Passport）：涵蓋了多項專業職務，如永續分析師 / 規劃師、碳盤查專員、記碳士，擁有應用ESG服務或產品能力，提供組織淨零碳排環境設定監控管理、擁有淨零碳排防護意識等專業能力；

4.T型護照（T-shaped Passport）：代表職務則為永續管理師 / 專業經理人，擁有ESG專業技術能力，具研究開發淨零碳排相關服務或產品的專家、專業經理人。

碳中和科技聯盟協會未來將致力於提供台商企業節能減碳的相關諮詢及輔導訓練。並透過資策會「BEST人才護照」建立「碳中和人才庫」培育人才，積極擴散人才的應用與循環，協助企業開創新局。