全世界現在靠著高科技的發展，創造了一批批的網路新貴、電子新貴，這些新貴族群可能是一家企業，也可能只是單一個人。而這些新貴們通常具備有一定的經驗與資歷，甚至是懷「技」在身(或是熟悉某一領域Know-how的人)，在講究十倍速效率的高科技產業，這批新貴在商業競爭中也成為各方爭取的搶手貨。

當某家企業創造力停滯減緩，或迫於商業上的熾熱競爭時，這批新貴就成為「挖角」的對象，現在為了更省事，挖角從一個人演變到一個團隊，影響所及已非「商業手段」一句話就可以說得過去。整個風氣所及，已經讓人與人、企業與企業之間的信任降至最低點。近日就曾發生Motorola對其前任總裁提出訴訟，這位前總裁在被挖到AMD後，涉嫌又鼓動其他重要主管尾隨至AMD任職。據稱事前還曾簽署金額高達六位數的同意書，應允不「動」Motorala主管加入到AMD，不過，顯然這六位數保證金還是抵擋不住跳槽後的更高利誘。據傳Motorola公司也對Intel提出類似的控告。

高科技產業是個高度競爭的世界，一個創意或一項新技術，就可能讓人在極短的時間內鹹魚翻身，甚至連翻好幾翻，而大家也都只想撿現成的。因此商業競爭剛開始還算良好，但這幾年下來利用挖角惡性競爭的情況已到了摧殘人性的地步。我們雖樂見人才在產業中能夠擇良木而棲，但對於「忘恩」於先又「負義」在後的過河拆橋行為，要給予最沉重的譴責。高科技創造人類空前的文明，卻開始出現惡質的商業文化，這絕對是一個不可忽視的警訊。