在科研领域，女性科研人员往往因不同阶段的外在挑战，如生育、家庭照顾等因素，难以致力投入科研工作，为此，科技部经全盘检视现行措施，并谘询各领域女性研究者意见，已规划分从友善环境、组织机制、科普宣导、跨界合作四个面向持续精进，期能协助台湾女性科研人员充分发挥其研究能量。

科技部在既有支持措施的基础上，检视女性科研人才因怀孕、生产、育儿及家庭照顾等因素，致使研究工作准备、执行需时较长，爰规划提供博士後研究、计画助理之人力支持，以及更具弹性的计画申请作业时程，??注相对匮乏的人力及时间资源，提供实质平等的竞争机会。

已规划於110年5月实施，凡经医师诊断确认怀孕事实起至养育3足岁以下子女之连续期间内，且已核有学门专题研究计画之女性主持人，皆可持具相关有效证明文件，提出所需研究人力申请，从优核给；无执行科技部研究计画者，得每年1次以随到随审方式提出专题研究计画申请，择优补助。希冀藉此友善环境的支持措施，从而支持女性计画主持人於生育期间仍能延续科研职涯，追求自己的科学梦想，培育下一代同时也能让己身研究表现耀眼不辍。

此外，国际学术交流亦为研究工作重要的一环，科技部已於所补助国内举办国际学术研讨会相关规定中明定，得依实际需要提供托儿服务经费，使与会者能安心进行学术交流，建立学术界友善家庭之环境与文化。此外，科技部及所属科学园区也规划筹设公共化教保服务计31班，共可收托809人，其中科技部设置2班，收托员工2-6岁子女、孙子女50人，预计110年8月招生；科学园区设置29班，收托759人，将於111年8月招生。期藉由提供员工友善育儿之职场环境，发挥鼓励学研界跟进之示范效果，与学研机构共同营造友善职场环境。

科技部表示，科技部先前已针对曾生产或请育婴假者，放宽其研究绩效之认定期间得依胎次再延长、专案补助因生产或家庭照顾等因素久未从事科研之女性研究人员外，近期亦已成立各领域之女性工作小组，藉由各领域社群之组织建立，增进女性科研人员之良性互动，以传承、分享及交流相关经验，塑造於专业领域中共同精进学术研究之氛围。

科技部也积极促进女性科学家与青年学子互动，分享科学研究历程，包括新增「启蒙未来女性科学家」科普活动主题、邀请女性科学家到校演讲、安排青年学子叁访女性科学家任职之科研机构等。