根據行政院主計處日前公佈的調查統計，八月份國內失業率已攀升至5.35﹪的歷年單月新高；然而在失業率節節高升狀態下，科技產業卻依然有人才荒的問題，半導體核心產業──IC設計業即為一例。

從最普遍的邏輯晶片到最複雜的射頻（RF）、或其他類比晶片，IC設計業者難覓優秀設計人才的情況，不僅是台灣，連德州儀器高效能類比晶片資深副總裁Gregg Lowe都表示：「這是一個全球共同的問題。」

IC設計業者若能幸運求得好人才，對公司來說是一大優勢；以DDR記憶體為例，在繪圖卡需求大幅增加下，卻只有相當少數的台灣設計公司能參與DDR市場，其中一家拔得頭籌的記憶體設計公司，僅需一位在美國的天才型高階研發幹部，就可用不到三個月的時間成功開發新產品，但其他競爭對手以十多人的團隊、卻花費半年以上才開發成功。

不只是記憶體晶片，類比晶片領域人才荒的問題也十分嚴重；類比晶片研發不易、單價低，且多樣少量、回收率偏低。設計業者表示，培養邏輯晶片設計人才只需兩年時間，類比晶片卻需要十年以上與大量的經驗值，願意投入此一領域的人才少之又少。

如此人才供應端與需求端發生嚴重落差，失業率攀升、業者卻找不到人才的情況，恐怕是當下失業率大增的環境中，政府必須重新思考產業政策、分配教育資源的一大課題。