当机器人逐步成为智慧自动化核心要素之一，其与人类社会关联性也越来越紧密，如何能用来解决高龄少子化缺工问题的推力，又避免冲击目前就业人口的拉力？将是机器人产业维持成长的关键。如推进大陆在2013年成为全球最大工业机器人消费市场的主要动力之一，便是源自于当地严重的缺工及工资上涨问题，进而提升制造业价值链。

图一

台湾即将扩大推动的1+8年「生产力4.0计画」，也期望可缓解从今(2015)年起，15~64岁工作年龄人口逐年递减的威胁。最终能以智慧机器人取代生产制造，而高素质人力则用来操作智慧工厂，实质提升人均生产力，摆脱薪资停滞痼疾。目标希望能在10年内，让员工「321翻转成为123」，从现行「3人领2分薪水，完成1分产能」，变成「1人完成2倍高值化产能、领3分薪水」 。

除了经济部技术处针对「生产力4.0核心技术研发策略」议题，所提出之高生产力核心技术架构已将网实系统(CPS)及智慧机器人、数位设计/模拟、人机协同、精密机械等，纳入智慧制造应用服务层；教育部也整合劳动部、科技部、经济部意见，针对「工程智慧科技人才培育与产学连结策略」议题，提出该培育技术整合应用的人才，以及让「操作员」晋升为「控制者」及「管理者」的产业从业人员。
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