专业人才的短缺是企业面临的最大挑战之一。igus 进一步加强成功的员工训练及发展模式，并获得Focus Money 颁发的Deutschlandtest「2022 年德国最隹员工训练公司」橡塑胶行业公司类别的三等奖项。 igus如何促进下一代技术人才的发展？答案是：利用自家的实习生公司。

Igus以实习生独立实施「reguse」专案不断支持年轻人才的努力获得回报，甚至为环境保护做出贡献。（source：igus GmbH）

保障技术劳工研究中心 (Kompetenzzentrum Fachkraftesicherung；Kofa) 是科隆经济研究所 (Institut der deutschen Wirtschaft；IW) 的一个专案。他们表示，去年德国技术人员的短缺名额增加了一倍多，主要原因在於人囗结构的变化，而新冠疫情进一步加剧了此问题。显然，企业必须积极促进下一代专业人才的发展。

实习生将成为未来的专家，igus青年人才计画为年轻人提供专业指导，协助展开职业生涯，并提供许多的「在职」经验。igus 总部目前雇用32名实习生和四名叁与合作研究的学生。2022年还将新增14名实习生-他们在igus 获得长期聘用的机会。目前，有80%的实习生获得长期聘用。igus提供多样化的进修机会：国外派驻、英语和考试准备课程、产品培训、技能提升和个人研习教育。igus GmbH执行长Frank Blase表示：「我们很高兴再次被认可为最隹员工训练公司，这证明了我们培育青年人才成长之理念的成功。有一点对我们特别重要：我们希??为年轻人才提供机会，让他们贡献自己的想法，独立工作并承担责任。」

igus拥有众多青年人才专案，其中之一是reguse-内部实习生公司。该专案源於2019年IT实习生的想法，即避免老旧设备成为电子垃圾。这个想法结合「减少使用、物尽其用、循环回收」的座右铭和igus的支持，「reguse」名称由此而来。这个专案的实际运作方式为：IT 实习生负责老旧设备的技术问题，工业商管实习生处理法律问题，两名美编设计实习生负责行销工作。各人有专责的工作领域，有机会以完全自主的方式执行计画，获得宝贵的实战经验。自2021年4月起，igus的所有员工都可以在reguse线上商店以经济实惠的价格购买翻新的设备。这在两个方面得到了回报：实习生们获得了商业经验并为环境保护做出了重要贡献。所有收益和部分翻新设备都捐给了可持续发展专案。这对员工和环境来说是一个双赢的局面。

「德国最隹培训公司」研究由Deutschlandtest和Focus Money商业杂志发起，目的是找出那些成功促进青年人才发展的公司。今年的研究由管理和经济研究所 (Institut fur Management- und Wirtschaftsforschung；IMWF) 进行，调查德国 20,000 家大型公司。评选的标准包括培训内容、长期聘用的实习生数量、支持计画和为实习生提供的额外福利。社会评价包含评估各种网路来源（如社群媒体和雇主评分网站），记录了20,000家接受调查的公司，总计约40万次评价。 / 整体结果基於线上问卷和社会评价的分数。