一般研发工程师和其他人一样每天拼命工作，最终追求的目标有二：一是待遇更好、二是头衔更高。不过也有人不求「高官」但求「厚禄」。当然也有人说他比较在意的是「成就感」、「受人尊敬的感觉」等等无形的收获，但是，这些无形的收获其实都包含在「高官」和「厚禄」里头。简单地依据这个逻辑来理解为什么现在经济如此差，研发人才还是想要跳槽就不难了。

不过会让研发工程师跳槽或集体跳槽的原因其实很复杂，除了上述「高官厚禄」的原因以外，公司的管理制度和其未来的发展性应该才是最重要的原因。讽刺的是：大多数电子业企业主都是具有企业管理背景的佼佼者，照理说他们应该最了解如何避免和处理跳槽事件才对，可是有许多公司似乎一直对此视若无睹，直到有一天招募人才碰壁时，才知道事态严重。

对一位年轻的研发工程师而言，「跳槽」除了可以加薪以外，还有学到新技能、交到新朋友和认识新长官、见识到新事物、体验到不同的企业文化等等好处。例如：一位刚毕业的研发工程师，设定了每三年更换一次工作的打算，十年以后他的薪资极可能是原先的三倍，而聘用他的公司都是看重他的技能经验和每三年才换一个工作的稳定性。所以，有人说：「不懂得适时跳槽的人才是笨蛋。」但是话说回来，跳槽次数如果过多或过于频繁，就难免会被贴上「工作不稳定」的坏标签了。
...
...