这几年不景气，科技厂商获利大不如前，股东会反而更加热络。原因无他，只因为赚的已经不多了，希望能多挖点现金落袋。所以往年较无人在意的员工分红，也成为股东们必争之地。员工分红分太多，稀释股东利益是主要诉求论点，但在下刀杀鸡取卵前请多三思，应先看看这只鸡还会不会下金蛋再动手。

科技业的员工高分红行之有年，主要目的是为吸引有能力的人才加入，同时留住原有人才。随着这个产业的发展，人力的需求愈来愈大，人才来源的补充仍十分有限。一来是因为人才来源的培植不力，另一方面与政策防止企业引进境外人力有关。缺人的情况没有改善的情况下，挖角留人是保有科技业续战力的关键。员工高分红配股就变成最佳管道，一方面奖励员工留任，二方面透过配股让员工变成股东，对企业将来的发展投注更多心力。很理想的方式，不是吗？员工得到奖励，成为公司股东，于是更努力投入生产研发，结果员工赚钱，股东也是荷包满满，皆大欢喜。

接着，就有更多的股东投入，企业的野心扩大，继续发行增资股，扩大股本，增加营业项目，做多角化经营。景气好时，股东也很乐意投入更多的资金，协助企业扩大规模。不幸的，这时因为景气循环，落入了一个不赚钱的时期。过度扩张的股本，反而成了稀释获利的元凶。之前大方出钱的投资人，马上变了一副嘴脸，想要从投资当中多挖一点回来。这时，员工分红就成为众矢之的，能够多挖一点是一点。

大部份国人的投资心态，仍旧着重在短线炒作上。当科技业景气好时，投资人个个眉开眼笑，不在乎多分一点给打拼的员工们。等到获利不如预期了，就想杀看看这只曾经生过金蛋的母鸡，能否从中再挖些金渣出来。有没有挖到金渣我不知道，但金母鸡肯定会先死。

所以在一片要求降低员工分红配股的声音中，笔者必须提出一些事实，请大家先行三思。国内科技业的高分红配股，由来已久。不可否认这个制度很成功的让员工为公司尽心，发展出台湾今日的科技业规模。十几年来，许多的措施表面上相同，其实都随着时代在变化。以分红配股来说，科技产业都着重在配股的部份，分红、奖金部份还远不如银行业。有些公司还会有附上条款，让员工在职超过一定期限才可卖出配股等等，只因为这个行业离职、跳槽的机率高，而培植一个研发人员不易，所以才会以优惠条款，把这些人才留下来。即使股东们不满条款太过优惠，这些优惠仍旧在过去的岁月中，为广大股东们创造了可观的收入。

现在经济不景气，科技人才荒却没有过去。想要把危机变成转机，仍然要靠经验丰富的研发人才。一个企业有人才，才有战力，也才有能力在经验情况好转时攻占市场。所以，当您打算对金母鸡动刀前，还是先研究看看放金母鸡一条生路，也许对彼此都有好处。