景气回春，为因应市场需求的成长，各家半导体业者除在新设备的添购与产能之扩充上增加资本支出，对于人才的募集也开始采取较大的动作，包括举办大型征才活动、校园征才说明会聚集求职者目光，或是以优渥的福利与薪资诱因吸引人才，都是近来常见的厂商「猎人头」策略。在一片求才若渴声中，晶圆大厂联电在2月份推出的「精英2500」人才招募活动，除了特别拍摄了一支长约7分钟、名为“我的联电故事”的宣传影片，企图以一个联电工程师在工作中学习成长的心路历程来吸引新世代求职者的目光之外，求职者上该公司网站填写履历，还有机会抽中MP3 Player、LCD TV等奖品。联电种种突破传统的征求人才做法让人眼睛一亮，也透露许多有趣的讯息。

台湾半导体产业近年来的蓬勃发展，造就市场对理工背景人才的庞大需求，而各半导体厂商所提供的丰厚薪资、福利与股票分红制度，也让一群所谓的「科技新贵」在社会中逐渐成形。但半导体工程师们领高薪、拥股票的背后，更常听到的是枯燥且压力沉重的工作内容、制式化的管理，甚至是超时加班对健康的威胁与工作场所的潜在危险性，使得许多优秀人才反而对前往某些半导体大厂任职望之却步，宁可选择或许薪水低一点，但工作内容也会轻松一点的其他职缺。也因为如此，虽然每年自全国各大专院校理工科系毕业的人力资源可说十分充裕，闻名全球的晶圆大厂仍有人才难觅之叹，还得砸下重金使出各种求才花招，实在可说是一个有趣而无奈的现象。

欣赏联电工程师卖力演出的宣传广告片，虽然故事是菜鸟历经挫折艰辛、努力奋斗之后终于熬成老鸟，感觉有些老套的剧情，却巧妙加进了对该公司整体团队互助精神以及可提供之优厚学习、工作环境的著墨。或许演员们刻意营造出的“人情味”，在萤幕上不是那么容易感动人心，但其中所呈现的半导体先进设备、现代化办公室、各种训练学习课程与五星级员工休闲中心等画面，还是成功展示了国际级晶圆大厂所具备的条件优势。这种种的诱因，确实能让对未来职场生涯有许多憧憬与理想的求职者，对加入如此一家知名大厂跃跃欲试。

对每一家半导体厂商来说，「人」所能发挥的创意与潜力永远是公司最珍贵的资产，也是让产业永续发展的生命泉源，而如何让此一力量能源源不绝，且有最佳的表现，寻找具能力的人才加入当然是一大重点，但在所谓的知识经济时代，建立可不断传承的企业文化内涵与精神目标，让内部员工能够认同并为此付出心力，甚至能吸引更多人的向往与追求，应该是对一家公司来说与提供完备薪资、福利制度同等重要的职场条件，也更容易寻觅到并留住真正优秀的人才。

联电的广告片征才策略，可说是致力摆脱传统制造业形象的台湾半导体厂商的一项新尝试，而随着有更多自我主张的新世代社会新鲜人将陆续投入职场，能不能以这样的策略招募到真正优秀、适用的人才，值得持续观察。 （郑妤君）