最近，接連出現了一些令人對於未來充滿悲觀的訊息，除了陸續在修正的半導體產業景況，直指樂觀者應該有所警醒外，也連續傳出國際級指標性大廠，不是裁員就是緊縮，造成全球一片利空的氣氛。國內也在此大環境下，同樣地出現了指標性廠商紛紛中箭落馬的情形，包括因英特爾青睞而聲名大噪的資迅人公司面臨元老求去、後繼乏力窘境，而一度冠著網路媒體革命軍的明日報，日前正式劃下休止符走入歷史；屋漏偏逢連夜雨，台灣自創品牌大廠宏碁電腦，也在裁撤五百名外勞後，緊接著又在無預警下「送走」幾百名本地員工。

山雨欲來之勢，令人驚心動魄。台灣尤其因為政治動盪不安、產業大量快速外移、金融股市信心不足等因素，使得這波不景氣更蒙上一層陰影，而其所影響的層面也將更為複雜詭譎難測。但任何一個處於巨變的時刻，都同時潛藏著二種可能性：一個是危機，另一個則是轉機。對於企業而言，除了要想方設法度過這個難關以外，更應思考出危機後的轉機方向，即早擬定策略，一旦「時來運轉」列車進站，就可搭此順風列車，迎向成功點。

另外，企業因景氣的起伏，在其人事、投資等營運上，做應有或適度的調整與折衝，此乃相當正常的現象。因此，在此波不景氣之影響下，跟往常一樣，所有的資金緊縮、人事裁撤、撙節開銷大多被視為「不得已」的舉動，就某種角度而言，我們亦不忍苛責企業在面臨經營困境時，迫於無奈的一些斷然措施；但是，觀察一家企業的「偉大」與否，除了在成功時「有福同享」的誠意外，在面臨困境時表現「有難同當」的道義，更是最重要的評鑑指標。因此，我們呼籲所有企業，在處理任何營運困境時，應拿出最大的誠意與智慧，為企業樹立追求功利以外的人本典範與社會責任。