友达光电以关怀社会为核心价值，提供身心障碍人士多元的工作机会，今（12）日获颁由劳动部举办的第15届金展奖「进用身心障碍者绩优企业--优良事迹奖」，在进用身障员工并提供相关辅导的表现获得肯定。友达透过职务再设计与工作环境的改善，让身障者在工厂产线也能安心工作。

友达光电获颁由劳动部举办的第15届金展奖「进用身心障碍者绩优企业--优良事迹奖」。

金展奖为劳动部奖励进用身心障碍人士的企业而设立。因友达大量工作职缺为产线工作，有其工作上的特殊性，故对於身障员工在各项职务的安排，皆需特别考量其工作性质与适任性，透过职位盘点、职务再设计、职场环境改善，和友善工作文化，扩大身障人士可从事的工作范围。友达光电人力资源总部??总经理古秀华表示：「友达秉持以员工为本的理念，塑造友善的职场环境一直是公司努力的目标。友达也希??透过超额进用身心障碍员工等实际作为，引领其他企业共同响应，期能带动社会建构幸福劳动的友善职场。」

友达目前已聘雇超过260名身障人士，全台各厂区生产线均有身障人士担任作业员，於厂内定点从事测试和目检等职务。为让身障夥伴加入後能尽快上手，员工所属部门皆会指派工作辅导员协助适应及学习，公司亦利用就业服务站资源为工作辅导员进行专业训练，以增进辅导技巧。

为了让身心障碍员工都能安心安全地工作，友达除了薪资、福利比照一般员工待遇外，也针对工作职务进行再设计，以调整成适合身障员工作业的工作环境，例如在听障员工工作训练时提供手语翻译服务、制作文字沟通小卡；协助需使用电脑之视障员工更换更大尺寸之萤幕；针对肢体不便同仁，设置最靠近餐道的用餐区与购置爱心餐车，以方便取餐；另外，依据住宿之身心障碍员工障别，在住宿楼层与安全逃生动线等项目进行评估调整。

此外，友达也藉由邀请身心障碍名人演讲，传达正面讯息，除了鼓舞身障同仁，也让其他员工可更加肯定身障同仁的工作表现，并在工作之馀给予关怀和鼓励。身障同仁在友善平等的职场环境中，更能发挥所长并乐在工作，实现自我肯定的价值。