新惠普执行长Carly Fiorina表示,该公司正加速整合和瘦身,有信心超越预估的成本降低目标,且会致力改善个人计算机事业的成本结构,以协助推升打印机、数字相机、软件及服务的销售。
Fiorina在惠普并购康柏后的分析师简报会中宣布,新惠普将分两阶段裁员1.5万人:11月1日前将裁减其中的三分之二,其余职务则于2003会计年度裁撤。
Fiorina对分析师说,为了降低员工的不确定感,将加速公司瘦身计划,藉「自愿计划」如提早退休方案等方式达成人事精简目标,约9000名员工符合申请的资格。虽然此一人事精简计划早在预期之中,不过比原先预计的时程提早了约半年。
Fiorina指出,随着新惠普整合步调加快,在采购、房地产和合约重新议定等非人事成本方面可节省30亿美元以上,比先前预估数字多节省5亿美元。降低成本攸关新惠普的生存及成败,因为惠普公司不认为明年之前信息科技支出会回升。
在主管回答分析师问题的部分,Fiorina说,在裁减员额的同时,新惠普也会尽力挽留优秀人才。但迫于经济趋缓、科技支出虚弱和裁员相关费用,惠普的职员也将面临薪资冻结,高阶经理人调薪要等到2003会计年度(11月1日起)再说。
惠普总裁Michael Capellas上台时,呼应Fiorina的说法,指出整合过程比原订计划加速。他说:「不必计票时,可做到的事情多得超乎想象。」他意指先前与股东Hewlett的股东委托书战争耗费精力。