新友达面板厂合并案，在今年四月七日正式宣布后，除了已经开始针对材料供货商进行议价、降低成本等工作外，据了解，最重要的合并人事案也已经开始进行约谈讨论，由于牵涉的人数可能高达数千人，因此这一次的叙薪相关讨论可能为期至少一个月以上，也已经成为购并对象广辉内部人士所高度关注的议题。

业内人士指出，类似面板厂这种大规模的合并案，最难解决的往往是合并人事的问题，过去友达在2001年9月正式合并成立之后（达碁与联友），不久即出现总经理段行建与部份高阶主管陆续离职，后续并另外成立一家面板厂群创的问题。至于此番友达并广辉，在高阶人事的部份，影响性可能不如过去达碁与联友采「对等合并」时的那么大，但是中低阶基层工程师的去留以及原本广辉既有组织架构的大变动，恐将难以避免。

实际上，以目前新友达后续仍将有的扩厂动作来看，该公司对于工程师人力的需求依然相当庞大，包括中科七星基地都还有7.5代以上的新厂建设计划，但目前唯一的问题在于，许多原本广辉的工程师来自新竹，因为到广辉上班举家搬迁到林口，未来如果又被调派至台中，可能会有实质上的困难。

此外，最近大陆对于台湾的TFT相关技术人才频频招手，如果台湾因为发生购并案，导致相关人才流失，可能造成相关技术与人才外流至对岸衍生性问题。