2019年台湾企业永续奖今（28日）举办颁奖典礼，友达光电以卓越的永续绩效获颁12项奖项肯定，包含综合绩效类「十大永续典范台湾企业奖」、企业永续报告类「电子资讯制造业白金奖」与「英文报告书金奖」，以及单项绩效类荣获「气候领袖奖」、「循环经济领袖奖」、「永续水管理奖」、「社会共融奖」、 「创意沟通奖」、「透明诚信奖」、「人才发展奖」、「性别平等奖」及「供应链管理奖」等奖项，在环境、社会、治理等各领域均获得评审肯定，为本届囊括最多奖项肯定的企业。

（左：友达光电董事长暨执行长彭?浪，右：友达光电永续长古秀华）来源AUO

「台湾企业永续奖」系台湾永续能源研究基金会举办，为国内极具公信力之企业永续奖项。友达光电董事长暨执行长彭?浪表示：「友达身为世界企业公民，持续以快速、弹性的策略方针应对气候变迁的冲击，包括对内透过永续委员会的运作，上下一心、凝聚共识，建立以CSR为基础的企业文化；对外与上下游供应商合力推动节能减碳，透过价值链影响力与夥伴共创环境效益，在永续的道路上一步一脚印地实践CSR精神。」

友达将企业核心竞争力与联合国永续发展目标SDGs对接，勾勒出EPS（Environment, People, Society）三大构面，其中在环境面向，友达推动低碳生产与绿色产品之开发，以产品生命周期为概念，发展低功耗省电产品，并透过先进制程提高材料使用率，使各项产品的能源耗用达到最低，期能与价值链共同携手，在2025年完成节约用水量累计每日减少10万吨、降低碳排放量累积达650万吨目标，以杰出的环境绩效表现，获本届「气候领袖奖」、「循环经济领袖奖」及「永续水管理奖」肯定。

企业治理方面，友达以「透明诚信奖」展现高标准的公司治理机制，已连续十年入选道琼世界永续指数（DJSI）及获证交所评监公司治理前5%企业认证。在「人才发展奖」及「性别平等奖」获奖项目，友达秉持以人为本的精神，不仅重视员工职涯发展与人才培育，从场所、饮食、活动及系统等面向打造两性平权的幸福职场，更主动发起跨产业、跨科系的GOLF学用接轨联盟，号召21家企业及42所学校加入，促成学校与产业的人才需求无缝接轨，达成企业、学子及社会三赢局面。

友达秉持取之於社会、回??於社会的理念，叁与2018年台中花博建置「友达微美馆」，并成功号召2,400名员工及眷属投入志工行列，透过结合科技与自然之美的友达微美馆，启发各界对大自然的重视，在社会上发挥正向影响力，荣获「社会共融奖」肯定。同时，友达将微美馆作为利害关系人的沟通管道之一，展览期间共计超过40万人次叁观，亦获得本届「创意沟通奖」殊荣。

为响应SDGs强化全球夥伴关系，友达透过CSR夥伴大会、《责任商业联盟》RBA稽核实务分享、CSR报告书撰写等课程，分享CSR经验及成果，其在永续供应链管理的努力，不仅获本届「供应链管理奖」，亦在国际碳揭露计画CDP（Carbon Disclosure Project）供应链议合评比项目，获得A级领导等级隹绩。友达以分享、辅导及建立典范的精神，与供应商共同倡议与深度结盟，携手成为业界典范，创造CSR永续生态圈。