台达电子将於3月起陆续於台大、成大、交大、清大、台科大、北科大、中央等七校叁与校园徵才活动，预计招募逾千位新人。除了电子、机构、通讯等硬体的职缺外，今年度对於软体及韧体的需求将更为强烈，其中AI领域人才更是特别锁定的目标，从影像识别、资料分析到资讯安全都是今年的热门职缺。而依据不同学经历背景，研发类硕士新人起薪可达五万，博士则为六万，如具产业特长则另议，整体薪资含奖金分红，年薪水准上看百万。

台达人资长陈启祯强调:「台达布局五大策略市场，包括电动车、工业自动化、楼宇自动化、资通讯基础设施以及能源基础设施。已规划在台北、中坜、台中以及台南持续扩厂，人才需求强劲。今年除了台湾开出的1800个职缺外，全球更有超过5000名的人才需求。

校园一直是台达重要的人才来源，超过四成的新进员工为刚毕业的年轻学子，具备好奇心及包容力的新鲜人是台达成长的重要动力来源。去年投入许多校园活动，包括技术讲座、职涯教练、产学合作和企业实习，希??透过一系列的活动能培养年轻学子职场关键能力，未来成为台达的一份子。」

台达重视育才与留才，除了客制化的内训课程外，更提供外训全额补助，让同仁能随组织一同成长，设立高潜力人才发展委员会，定时审视内部人才发展状况，让优秀人才可快速成长晋升，确保发展空间。一系列的机制更於2018年荣获国家人才发展奖殊荣；健康职场部分，除透过EAP(员工协助方案)帮助同仁有关心理、法律及财务等议题的问题处理外，更安排健康吃、健康玩、健康动一系列专案，塑造健康职场文化，相关活动亦於2018年获得教育部体育署运动企业认证肯定。

近年来，企业社会责任已成为全球企业永续发展最重要的议题之一，企业在追求获利成长和营运绩效的同时，需兼顾各方利害关系人的权益，并发展从企业核心能力出发的企业社会责任策略。台达以「环保 节能 爱地球」为经营理念，运用电力电子的核心能力，持续投入产品的创新研发，提高转换效率，推动节能减碳。台达为企业公民的一份子，已接轨联合国永续发展目标(SDGs)，长期关注气候变迁与全球暖化议题，从核心竞争力出发，从产品、厂区与绿建筑等三个面向，实践节能减碳。

未来，台达将持续精进公司治理，深化供应链ESG管理，减少温室气体排放，推动各项节能减排专案，叁与国际气候活动，落实永续发展。更期待吸引更多志同道合的新鲜人加入台达，共同为打造人类永续生存环境而努力。