为创造安心工作、尽情生活的职场环境，友达光电将全面推动工时缩减政策，为台湾率先实施工时缩减的制造业者，主动推行保障劳工权益制度，提供友善且健全的职场环境。友达期望透过工时缩减新制，搭配丰富的社团活动与进修课程等福利资源，让每位员工成为兼顾工作、生活与健康的快乐工作者。

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友达秉持着以员工为本的理念，走在劳工权益趋势前端，要以实际行动打造友善正向的职场环境，自2014年11月1日起，友达将从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计全台两万多名员工将可受惠。

友达光电近期不仅荣获行政院劳动部第一届?工作生活平衡奖」的肯定，现阶段更优先现行法律，成为全台制造业率先推动工时缩减的先驱，友达认为唯有提升员工生活与健康质量才能带动企业的专业与创新。友达光电总经理彭?浪表示，「员工是公司重要的资产，塑造友善的职场环境一直是公司努力的目标。友达主动响应工时缩减制度，鼓励员工下班后自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作与生活的平衡发展。」

员工共组社团 投入表现样样出色

为鼓励员工在下班之余培养多元兴趣，友达设立社团奖励金制度、场地租借免费及各项补助措施来激励同仁踊跃响应社团活动。目前由员工自发性成立的社团近80个，如强化外语能力的英语口说社、潜研中医的传统医学社、陶冶艺术鉴赏的学艺社、热心公益的心服社及挑战耐力极限的铁人三项社等，涵盖面向包含艺文、康乐、运动、公益、休闲各领域，参与人数近4,000人。

友达同仁对社团的投入更间接培养了不少专家达人，如传统医学社的养生达人定期于友达期刊撰写养生医学专栏，介绍长寿之道；摄影社举办婚纱棚拍教学，为结婚新人预作见习；英语口说社邀请外语达人举办多益冲刺班，帮助同仁高分通过外语检定；喜爱流行音乐及跳舞的女性同仁共组热舞社，曾受邀SBL篮球赛担任中场表演，因而荣获「友达少女时代」之称；而垒球社更代表友达参与国内大小垒球赛事，是获奖的常胜军。友达社团不仅展现科技人在工作之外的热情与活力，同时也帮助同仁结交到志同道合的好友，在职场与生活中相互鼓励。

除了鼓励员工下班后进修，友达也提供了丰厚的图书资源与环境，让同仁能自行利用。友达在各厂区皆设立友达书城，提供管理、心理励志、人文艺术、历史等各类丛书，今年更重新装潢打造富有人文风气的阅览空间，让员工在闲暇之余及下班之后可随时入内阅读、调剂身心，也能翻阅当期杂志充实最新信息。友达书城不单只是作为员工的学习资源，更重要的是培养员工的自学风气，创造多元的生活乐趣。

图：热舞社担任友达晚会表演嘉宾，演出活力四射炒热现场气氛。（图片来源：友达光电）