富士通将引进让作业员工长期休息、在不景气时期也可维持雇用的「减时分工」制度，近期内将向工会提出，预定于今春以半导体工厂大约五千名作业员工作为实施对象。该制度内容为缩减员工的工时，以大幅削减固定费用。

据了解，富士通将引进的制度，是由新轮班勤务制度与「长期休业」制度组合而成，而长期休业是指让从业员工休息数个月至一年左右的时间。富士通现行的四班二轮替将改成六班三轮替，平均每人的工作时间一律缩短三三％，并削减工资。在半导体不景气期，富士通将利用长期休业方式，在休业期间，员工可以自己选择研修或取得技术资格。至于休业期间员工究竟可以拿到多少所得，将由富士通与工会交涉协商，很可能低于平常工资的九○％以下。

此外，富士通去年宣布在国内外将削减二万一千名人员，不过，日本国内正式员工的减幅抑制在二千人。然而，由于信息科技市场严重不景气，以及半导体事业势必受到「硅周期」（景气好坏）冲击。富士通干部指出，为了长期维持国内的雇用，必须扩大「减时分工」的实施规模，并将其改造成能够长期运用的制度，而非只是应急。