国内软件通路业者不约而同进行精简或组织重整，华彩在例行的人力评估后，决定约有5％的人事替代；而在第三波方面，则是将进行内部资源的整合，加强对商用软件客户方面知识管理的服务，并将人力整编。

华彩先前传出裁员一说，不过华彩网络集团总裁赖毓敏表示，并不是裁员，而是年度人力的检核，而这样的检核在往年就有，只是2001年因为大环境不好因而更为严苛，所以，将有5％不适任的同仁被替代，而这些员工自行离职以及资遣的状况都有，并且不限于某个特定部门，而最后确定离职的员工，也很可能不到5％的比例。

至于第三波目前将商用软件服务人员做资源调整，加强提供知识管理的行政体系，并将技术服务原有人数6、7人整编为40几人。