美國企業假帳風暴席捲全球，進一步將資本主義社會的信心打落谷底，絕望的投資大眾將這個制度指為人類史上最大的騙局，資本市場一時間也像泡沫一般虛弱不堪；台灣的高科技產業至今看來還依然健康，在歐美國家的股票選擇權（Stock Option）制度被質疑的同時，台灣兩大科技業龍頭張忠謀與曹興誠更是大聲疾呼：台灣的員工分紅配股制，是一個大大雙贏的好制度，是台灣高科技產業競爭力很大的驅動力量。

果真是如此嗎？我們仔細來看員工分紅配股制的真相，該制度是宏碁創業後，董事長施振榮與員工分享股份所提出的，第一家採用該制度的上市公司是聯電，後來形成台灣高科技產業普遍而舉世獨特的員工分紅制度。該制度立意在於讓員工成為公司的股東，凝聚員工的向心力，分享公司成長所帶來的獲利，將盈餘以增資股票的型式發給員工，計價的方式是以股票面額每股10元為基準。

然而在台灣的股票市場上，前景與業績看好的高科技股，股價動輒上百塊，所以當員工拿到股票隨即到資本市場變現後，實際得到的報酬轉眼間增值10倍甚至數十倍，以台灣上市公司股王聯發科為例，該公司的高配股政策，讓每位員工平均約可分得市值1800萬的股票，對於每個高科技企業的老闆來說，這當然是留住優秀員工維持公司競爭力最好的方法，因為公司付出的成本不高，卻讓公司與員工同蒙其利，當然是曹老口中所說的：「大大的雙贏」。

不過，既然付錢的人只負擔小部份成本，那牛肉哪裡來？這又必須談到台灣資本市場的特性，高科技公司最近這幾年對股東（包括員工）大方的發股票，而投資人對於股本稀釋獲利的現象警覺性極低，還是大把大把的買股票，把股價一直高高拱在天上；最近七年，台灣股市總市值成長150%，科技類股的總市值更成長了8倍，所以讓每個高科技產業員工變成大富翁的是所有的投資人，維繫台灣高科技產業競爭力於不墜，為企業老闆留住優秀員工的當然也是整個社會。

這其中看似沒有什麼大問題，社會大眾投資前景看好有競爭力的高科技產業，企業認真經營，維持高度獲利與競爭力，在分配盈餘時同樣具有股東身份的員工和投資大眾一起分到股票，又是一個皆大歡喜的局面，尤其在景氣好的時候，這真的是一個再完美不過的制度了，所有人在荷包滿滿的時候都不會覺得有什麼問題，可是再看回來安隆與世界通訊的案例，哪一個不是多年來都讓所有人麥克麥克，然而在面臨景氣的衰退和企業本身獲利能力下降的情況時，他們卻選擇了欺騙所有股東，而葬送了企業的未來。

以台灣的會計制度看來，筆者認為，類似的企業財報謊言絕對存在，若果真台灣高科技產業的競爭力植基於員工分紅配股制度上，那台灣高科技產業外強中乾、不堪一擊的程度遠遠超乎我們想像，只要有一起類似的事件發生，衰退或許不足以形容台灣高科技產業受傷的程度－讓我們一起正視它吧！