一般研發工程師和其他人一樣每天拼命工作，最終追求的目標有二：一是待遇更好、二是頭銜更高。不過也有人不求「高官」但求「厚祿」。當然也有人說他比較在意的是「成就感」、「受人尊敬的感覺」等等無形的收穫，但是，這些無形的收穫其實都包含在「高官」和「厚祿」裡頭。簡單地依據這個邏輯來理解為甚麼現在經濟如此差，研發人才還是想要跳槽就不難了。

不過會讓研發工程師跳槽或集體跳槽的原因其實很複雜，除了上述「高官厚祿」的原因以外，公司的管理制度和其未來的發展性應該才是最重要的原因。諷刺的是：大多數電子業企業主都是具有企業管理背景的佼佼者，照理說他們應該最了解如何避免和處理跳槽事件才對，可是有許多公司似乎一直對此視若無睹，直到有一天招募人才碰壁時，才知道事態嚴重。

對一位年輕的研發工程師而言，「跳槽」除了可以加薪以外，還有學到新技能、交到新朋友和認識新長官、見識到新事物、體驗到不同的企業文化等等好處。例如：一位剛畢業的研發工程師，設定了每三年更換一次工作的打算，十年以後他的薪資極可能是原先的三倍，而聘用他的公司都是看重他的技能經驗和每三年才換一個工作的穩定性。所以，有人說：「不懂得適時跳槽的人才是笨蛋。」但是話說回來，跳槽次數如果過多或過於頻繁，就難免會被貼上「工作不穩定」的壞標籤了。
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