新年一过,全球经济可能进一步衰退的疑云便陆续引爆,数家跨国型企业先后宣布了大规模的裁员计划。相较于先前几波,年后这一次更显的力道深沉,在在突显了当前的经济劣势,尤其是一向被称为最有爱心的日本企业,竟是这波裁员潮的发动者,更让人感觉前景堪忧。
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裁员的是非恶善,真的难以用三言两语就进行评断。对企业主来说,这是个弃卒保帅的必要作法;但对员工而言,无法共患难的企业又何必为其效命。 BigPic:320x240 |
在年后这一波裁员的日商中,以NEC所进行的规模为最大。NEC因2008年的亏损高达2900亿日元,因此计划在2010年3月底前,在全球裁减2万多人,以减缓亏损的幅度;而全球第一的电浆电视制造商Panasonic也是这波裁员的领头羊,该公司也因亏损数字高达3,800亿日圆,将在全球裁员1.5万名员工,并关闭27座厂房。光这两家企业的裁员人数就足以造成恐慌,若再加上早于年前便宣布将在全球裁减8000名员工的Sony,三家日商加起来的裁员人数就将近5万名。而这三家公司又都是知名国际企业,其大幅的亏损和大动作的裁员,更加速动摇了目前早已不堪一击的消费者信心。
而在半导体市场上,芯片市场的龙头老大英特尔,在惊传第四季获利暴减90%后,也在年前宣布,将重整全球制造营运业务,并于全球裁员5000至6000名员工;模拟芯片的王者德州仪器也宣布将裁员12%,除了裁减1800名员工外,还以自愿退休的方式另行裁去1600名员工。其他如高通等先进的半导体公司,也陆续宣布冻结人事,并进行小规模的人员精简计划,显示半导体业如今也在水火之中。
事实上,根据美国财经新闻网「CNNMoney.com」的统计,2009年开年还不到一个月,全球大型企业裁员人数已逼近21万人,其中包含多家不轻易裁员的企业。包含一向标榜不裁员的微软,也在上月宣布了一项高达5000人的裁员计划,连视人才为公司至宝的Google,也陆陆续续的裁去近百人。显见当前的局势并不是空谈创意的时候。
以目前的情况来看,力保企业生存绝对是经营者的第一要务。在这个前提之下,裁员减支是不得不为的策略,唯有全面的降低营运成本,并维持核心业务正常运作,待日后市场复苏时,才有可能再创荣景。若连当前的寒冬都无法撑过,还去大谈未来,就显的不切实际了。但所有的事情都是一体两面,裁员固然是重要手段,但其引发的副作用也不得小看。
目前已有多名的经济学家提出警语指出,当前持续扩大的裁员动作,可能会严重影响该公司的生产力。因为裁员所带来的士气低落,通常只会让生产力下降,再者,如果一家企业裁员的幅度过大,恐会也会无法应付景气复苏后的市场需求,最终被市场淘汰。恒康财务公司就警告,企业陷于长期的经济衰退时,进行裁员是相当合理的选择。但若持续时间过长,将会有裁员过度的负面影响,并带来资源不足的风险,最后危及企业本身生存的能力,并产生更大规模的经济衰退和裁员危机。
裁员的是非恶善,真的难以用三言两语就进行评断。对企业主来说,这是个弃卒保帅的必要作法;但对员工而言,无法共患难的企业又何必为其效命。最后善果和恶果通通在自身报应,该怎么取得平衡真是费煞心思。但有专家建议,当企业面临不景气时,也许先行减少管理阶层的薪资是比较正确的作法,其次才是停工和减产,万万不得已再进行裁员。因为不得「劳」心的企业,在市场上也难有竞争力。