皇家飞利浦电子集团日前发表第一份「永续发展年报」，除了先前的环保报告书内容之外，还将飞利浦对社会与经济发展的责任与行动做出详细说明。近年来，飞利浦已根据公司经营理念采取一系列行动，以提高透明度，并对企业责任归属做出明确界定，此份报告书的推出就是配合这些行动的最新措施。除此之外，飞利浦还宣布设立永续发展委员会，和企业永续发展办公室，并推出企业永续发展政策和全球永续发展赞助计划。

飞利浦全球总裁柯慈雷(Gerard Kleisterlee)在年度股东会议中表示，「永续发展是飞利浦的重要资产，也是未来成长的重要基础之一。飞利浦品牌总是与人们生活品质的改善息息相关，我们的创始人Anton和Gerard Philips相信企业经营和永续经营之间没有任何区别。透过最近提出的永续发展承诺，我们将面对挑战，不但要贯彻『让我们做得更好』的理念，更要证明永续发展早已存在于我们公司的文化中。」

飞利浦指出，为解决多元化与融合的问题，多项计划将于2003年展开，目标是将世界水准的优秀人才引进公司服务。飞利浦已承诺增加女性高阶主管人数，希望在未来五年内让这个比例提高到至少10%，比目前的4%增加一倍以上；飞利浦也承诺，未来高阶主管团队的组成会谨慎考量地区平衡性，特别是亚洲地区。

在环保责任方面，飞利浦于2002年继续推出它的第三项行动计划，称为EcoVision 2002-2005。在可比较基础上，并根据产量变动进行修正后，2002年的废弃物产生量和用水量会​​比2001年减少16%，能源消耗也降低8%；除此之外，许多新推出的飞利浦产品也完全符合Green Flagship分类标准，将大幅改进产品的环保效能，例如150S3F液晶显示器的电力消耗就比同类产品减少20%。