D-Link導入HCP人資系統優化計薪效率與管理流程

由於政府勞退制度的改變，藉由更換HR系統，加強人事作業流程管理效率。友訊為了因應2005年的勞退新制上路，加上舊系統功能無法彈性調整，決定藉此機會更新HR系統。資通HCP人資系統能保有機動性，隨著政府法令及政策需求更新，能協助企業快速調整，維持高度競爭力。

郭經理指出，像近期一例一休及勞基法新制上路，許多企業對於工時縮減的改變非常不適應，但對友訊來說並沒有照成太大影響。除了公司政策一直都遵循政府法規之外，也多虧HCP系統總是能即時更新與政府法令同步，讓友訊更能將心力專注在企業營運管理上。

「資通HCP是一套非常完善的人資系統」郭經理說道。一開始在遴選系統商的時候，友訊就以不需要客製為原則，希望能找到符合內部作業流程的人資系統。而HCP除了能滿足友訊九成以上內部人事作業需求，系統的彈性設定，更讓友訊的IT人員不需投入大量時間進行維運，節省很多人力。能將精神放在主要工作任務上，提升工作產值。
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