一个人是否能够适才适所，除了当事人要仔细思考抉择外，对于所服务的团体或单位的发展也攸关重大，因此一般而言，双方都不能掉以轻心。然而目前的就业市场却潜藏着许多问题，特别是科技人才的召募，由于产业蓬勃发展，人力资源需求扩大，却也在急就章的状况下造就了一些佣兵、杂牌军，虽然仗是打了，可是就在匆匆忙忙、恍恍惚惚之间，糟蹋了人才、也浪费了时间。因特网开启了人力资源的新通路后，由于设计上的许多盲点，使得人求事或事求人，增加更多不确定的因素，伯乐与千里马双方只能以互碰运气的方式到处乱窜。

所以科技人才的召募目前可见的就有几个问题存在，第一是大家一窝蜂要往科技产业求职，也不问自己是否适合，反而让股票选择权与红利把大家弄得团团转，因此最近在硅谷，一般的股票选择权与红利已经无法使真正的有识之士动心了，更重要的是要知道「为何而战」，以及跟自己的志趣、人生价值是否相投；第二是从人力资源网站召募来的人才，由于选择机会过多，反而失去许多固有的诚意，过去在传统报刊上刊登征人广告，总会写上「某某大厂诚征某某人才之意」，而应征者也详加考虑后才去函自荐，由于双方都有诚意，加上目标明确，因此就比较不会产生轻视各自的选择，而在遇到小小困扰之后就随便离弃，虽然很多公司都有试用期间，但是数天乃至三与个月的折腾，也太浪费生命了，更何况人与人之间要面对的挑战与考验还多得很呢，所以许多企业现在反而回过头在报纸上刊登广告或多尝试其它方法了。

因此，我们可以想见目前人力资源网站虽然颇有荣景，在几家先趋者赚到钱之后，更引来许多人的觊觎投入，但是如果现在不想一想能以更有人性的方式来设计，将来的市场也会迅速萎缩的，或者会被有远见的人以更好的方式来取代，例如像电子商务的发展一样，逐渐进入一对一的准确配对。