随着气候变迁，全球掀起新一波ESG绿色浪潮，在此浪潮下，「人才」成为企业驱动转型的关键要素。ESG人才成为抢手的新兴职务，资策会今（28）日与碳中和科技联盟协会签署合作备忘录，双方携手建立「碳中和人才库」，为企业培养绿领人才，推动落实绿色转型。

资策会执行长卓政宏(左)与碳中和科技联盟协会??会长郭修敏(右)代表双方签订合作备忘录。

资策会数位教育研究所（教研所）以多年深耕人才培训的经验，发展出适用於各领域产业之「B.E.S.T. 人才护照」，这本强调以人为本、数位赋能的护照，主要目的为透过建立合格的人才库，协助企业在面对创新应用且面临问题时能有即时的应变力，并透过B.E.S.T.护照，让企业拥有永续发展的人才资本。

碳中和科技联盟协会於2023年4月在越南成立，以研究企业碳排放科技技术，提供台商节能减碳，达到碳中和及永续发展，并配合国家经济发展为成立宗旨。碳中和科技联盟协会??会长郭修敏指出，在净零碳排的发展下，人才是企业最迫切的需求，然而现存在受过培训却无场域实务经验的人才，需要有个单位协助把关人才的适用性，而资策会教研所在人才发展的顾问经验，正好可以扮演这个角色。」

资策会近年积极转型为「第三方机构」，以顾问、媒合的方式，协助企业数位转型。资策会执行长卓政宏表示，资策会在这次合作中以第三方的角度，为协会提供碳中和人才发展的指引与顾问服务，由教研所扮演人才发展认证的角色，透过B.E.S.T.人才护照针对人才的训练、进行认证的服务，提供企业合规且适切的人才。

「B.E.S.T. 人才护照」涵盖四大面向：

1.推手型护照（Barista Passport）：代表职务为永续长，需要全盘考量净零碳排要求、组织现况与永续规范风险承受能力，进行ESG策略定夺的C-Level；

2.企业型护照（Enterprise Passport）：适用於全体员工，企业对ESG应用或要求，所有同仁应拥有的职能及实战经验；

3.专业型护照（Specialty Passport）：涵盖了多项专业职务，如永续分析师 / 规划师、碳盘查专员、记碳士，拥有应用ESG服务或产品能力，提供组织净零碳排环境设定监控管理、拥有净零碳排防护意识等专业能力；

4.T型护照（T-shaped Passport）：代表职务则为永续管理师 / 专业经理人，拥有ESG专业技术能力，具研究开发净零碳排相关服务或产品的专家、专业经理人。

碳中和科技联盟协会未来将致力於提供台商企业节能减碳的相关谘询及辅导训练。并透过资策会「BEST人才护照」建立「碳中和人才库」培育人才，积极扩散人才的应用与循环，协助企业开创新局。