挪威的冷，提煉著他的理性；挪威的靜，磨練著他的追根究底，他是羅志宇，是Opera中國手機瀏覽器首席架構師。第一眼見到羅志宇，實在很難想像他是一個工程師，從他的身上，可以發現些許藝術家氣質，樸實俐落又不失活力，感受到了Opera年輕、簡約、優雅的蛛絲馬跡。

追求「駭客精神」，熱愛挑戰

畢業於中國電子科技大學的羅志宇，從小就有著追根究底的個性，他說：「我從小什麼都想問清楚，搞清楚，這就是我的個性。」由於喜歡做開發這件事，選志願時選了電子工程，他解釋：「一個優秀工程師的特質，心態不能浮躁，要喜歡開發，追求真理。」

圖一

2005年，羅志宇加入Opera Software ASA Unix團隊。2011年末開始負責Opera中國及歐朋產品的總體架構。「老實說，我是跳槽過去的！」羅志宇毫不避諱地說，「身為工程師最不爽的就是凡事講層級、階級，」為了追求「駭客精神」，他嚮往著大家都是平等的氛圍，一起去挑戰、完成一項很棒的專案。因為這個原因，他選擇了Opera。

後來，羅志宇長年待在北歐挪威奧斯陸Opera工程部門，參與摩托羅拉/三星等多個平臺的重要研發項目，2007年加入嵌入式核心組，負責全球Opera Mobile渲染模型開發。也曾在挪威生活的Opera亞太區資深市場傳播經理溫若婷表示，國外的生活並非如想像的那麼享受，「挪威的氣候非常極端，不論是極夜冬季還是極晝的夏季，非常寒冷，很多人因此很鬱悶、壓抑。」

但是羅志宇卻說：「但我覺得這樣的環境很新奇，工作可以安心的做，是一個非常好玩、富足的國家。」這樣的氣候環境，似乎不會影響他依舊嚴謹、認真的工作態度。

Opera既嚴謹又開放的工作文化，很容易讓員工受到感染。溫若婷表示，以這次羅志宇來台參與「Android Day 2012」的簡報為例，更是在全公司內部進行rehearsal，他做了充分的準備，同事也給了不少寶貴的意見。

Opera是工程師真正想待的地方

在挪威工作的這段時間，北歐文化的衝擊，在羅志宇心中掀起了很多的漣漪，讓他的心靈視野大開。

還記得有一次，羅志宇突發奇想，想做一個「奇怪的項目」，工作時程需要3至4個月，並需要五個工程師支援。對當時的Opera來說，3至4個月的時程以及五個人的團隊是一個很大的項目。不過，羅志宇說：「我的老闆很仔細地聽著我說，還問我要選哪幾個人成為團隊，當時的我，心中只有震撼。」

「這才是工程師真正想待的地方，檯面上什麼都可以說，沒有繁文縟節。」他繼續說，Opera的工作架構以及每個人的想法，對他的影響非常大，原因在於，他從來不知道原來工程師可以這樣工作，不曉得上司可以如此尊重每一個下屬，「超級沒有等級、層級，我們彼此常常可以爭得面紅耳赤的，卻也不失和氣。」他笑著說。

不僅如此，上司也相當護著員工，「做軟體的，很難明確拉出一個Deadline。」溫若婷解釋，雖然軟體廠商一定會面對客戶產品上市的時間，不能有所延遲，但是Opera為了讓專案做到最好，會盡量讓工程師能夠依照自己想要做的去完成，因此期限是可以討論的、有彈性的，而負責的專案經理也會看工程難易度與客戶理性協調，雙方互相退讓，達到共識。

「平等」帶來源源不絕的動力

羅志宇說，北歐公司的主管文化，「信任」是必備的，工程師提的想法，他會當真，也會一直相信，不會有所質疑，並給予足夠的時間去執行。另外，Opera沒有加班文化，他說：「老闆看到員工加班還會逼你回家，因為我們相信專案規劃的完善，就沒有加班的必要。」

圖二

「我從來沒有想過，這種『平等』的感覺，會帶給我這麼多的工作動力，以及驚奇的感受。」後來這一個專案，羅志宇邀請到兩個瑞典人，以及挪威、捷克、波蘭人各一位一起合作，有了很不錯的成果。

羅志宇相信，「追求真理、事實是工程師的核心。」他說，如果一個公司糾纏於層級、制度等工程以外的東西，不去關心客觀事實、真理，那麼工程師設計出來的成果就不能接觸到最重要的核心，東西就會出問題。

因為客觀事實、真理是不會因為誰高興、誰傷心而去改變的。「Opera的軟體創新都是這樣出來的。」他堅定地訴說著，可見，Opera的創新，源於對旗下工程師創新的鼓勵。

不知不覺地把世界改變

現在，開發寫程式已經是羅志宇日常生活的一部分，就跟吃飯睡覺一樣。問到他的夢想，他自信地說：「我的夢想很簡單，工程師的夢想就是自己設計的產品有更多的人用。產品沒有人要用，是工程師的恥辱；我相信我的每一份努力，會讓更多人使用，並能夠不知不覺地把世界改變。」

足見，對於身為工程師的嚮往與驕傲，羅志宇不是放在心底，而是直接化為行動去執行。

然而，工作之餘，他也能達到身心平衡，他笑著說：「哪個行業都一樣，都有做不出來的壓力。」此時，他會找機會忘掉，透過滑雪、獨木舟、開飛機來解壓，他相信，工作之餘若能有身心轉換的機會，效率會好很多。