全球景气衰退，科技业深受其害。尽管不愿面对，我们还是得回头来严肃看看这段时间金融海啸在科技圈造成了怎样的震撼。美国知名投资刊物霸荣周刊提出警告，这波不景气可能使美国科技重镇硅谷的失业潮超越2002年的网络泡沫化的情况。回顾网络泡沫化时，加州硅谷裁员达20万人，超过硅谷总工作人数的20％，当时硅谷失业率最高达到8.4％。但仅是今年十月，硅谷所在的加州失业率已达8.2％。

用微笑面对挑战，度过难关！

霸荣周刊推断，这一波硅谷裁员潮将更为严重。包括Apple、HP、Google、Yahoo等科技大厂在硅谷基地圣塔克拉拉郡的失业率已达6.9％，比全国失业率6.5％更高。为了对抗经济衰退，过去几个月美国科技厂商纷纷宣布裁员计划，包括HP裁员2万4000人、升扬裁减6000人、Yahoo和电子湾各裁超过千人、Google也解聘约聘员工，据推估裁员人数达3000人以上。

至于半导体设备厂商裁员幅度更高。包括应用材料裁员12％、科磊15％、Cymer裁8％。芯片商包括美商国家半导体、美商超威、Nvidia等厂商也正进行裁员。硅谷的这波裁员潮，不是结束，而是正要开始。

而台湾的情况，坦白说，也好不到哪里去。从本周台湾几个指针性大厂的动作就可窥出端倪。鸿海集团的大陆富士康将「分流精减」4万人、台积电集体减薪15％、华硕则是冻结所有人事案。

先从富士康看起。全球最大电子代工厂富士康集团受金融风暴影响，商务长李金明表示，富士康将在守法、做好妥善安置基础上，安排5％员工「分流精减」。以富士康目前大陆68万员工计，分流精减大约3～4万人。管理层分流比例为10％，一线员工分流比例5％。不久前总裁郭台铭也表示，要把制造的富士康，转变为科技的富士康！据了解，富士康今年营收比去年成长，但金融海啸也造成影响，今年11、12月订单已减少。从其精减行动可知，全球景气状况比想象中严峻。

台积电方面，则是不裁员，但实施「无薪休假」，相当于集体减薪15％。台积电总执行长蔡力行已向全体员工发布撙节人事成本命令，要求员工即日起固定休无薪假，等同变相减薪15％。台积电的生产单位从12月起，对员工实施不支薪的月休5天行政假。其他单位，明年起每周休1天行政假，1个月可抵扣1天特休假，但32及28奈米研发团队，则不受休行政假约束。而主管差旅费等也都减少或取消。由于台积电是标竿企业，因此此一作法也使其他半导体业者跟进，如日月光、硅品、茂德、南亚科等，都已规划员工实施无薪假，预计此举将引发国内科技厂商明年一波放无薪假减薪潮。

看似稳定的华硕也撑不住，发布了人事冻结令。据报导，华硕发出内部文件给各事业群主管，要求进行人事冻结。文件中并指出，明年度人力管控将是重点工作之一，为精简人事预留伏笔。且据了解，华硕第四季受库存及需求不振的影响，单季获利恐不到50亿元。华硕年初分家时总员工人数为3472人，11月已增加到4623人。不过其获利并未同步上扬，今年前三季获利192亿元，比去年同期衰退8.4％，华硕因而决定全面冻结人力，加强人力组织管理，提升效率以及执行力。

而面对无薪假，科技人也乐于自我解嘲。台积电部份员工若加上年度特休，12月份休假天数达20天以上，因此这些科技人戏称此为「圆梦计划」，因为过去几年半导体产业需求人才孔急，在产能扩张期要休个长假几乎是不可能的事。面对这一波难得的「休假」，许多科技人干脆利用此长假完成自己的梦想，例如出国旅游或进修等。部分竹科员工也说，大环境不好工作难找，保住饭碗是当务之急，因此只要不被裁员，即使要休假1～3个月也没关系，反而可以利用这些放假的时间多与家人团聚、旅行，或是学习些新技术。

或许吧。有时候事情发生了，我们也没办法改变什么。木村拓哉演出的日剧长假中，有一段经典对白或许可以作为这段日子下个批注：「倘若有一段时间做什么事都不顺，就别再勉强自己去改变，试着休息一下，什么都不做，就当做是老天爷给的长假吧。Don't Worry，Be Happy！当假期过后，人生转变的契机就会来临。调整心态、等待时机、重新出发，这12字，一起与所有面对困境及挑战的朋友们勉励。