全球景氣衰退，科技業深受其害。儘管不願面對，我們還是得回頭來嚴肅看看這段時間金融海嘯在科技圈造成了怎樣的震撼。美國知名投資刊物霸榮周刊提出警告，這波不景氣可能使美國科技重鎮矽谷的失業潮超越2002年的網路泡沫化的情況。回顧網路泡沫化時，加州矽谷裁員達20萬人，超過矽谷總工作人數的20％，當時矽谷失業率最高達到8.4％。但僅是今年十月，矽谷所在的加州失業率已達8.2％。

用微笑面對挑戰，度過難關！

霸榮周刊推斷，這一波矽谷裁員潮將更為嚴重。包括Apple、HP、Google、Yahoo等科技大廠在矽谷基地聖塔克拉拉郡的失業率已達6.9％，比全國失業率6.5％更高。為了對抗經濟衰退，過去幾個月美國科技廠商紛紛宣布裁員計畫，包括HP裁員2萬4000人、昇揚裁減6000人、Yahoo和電子灣各裁超過千人、Google也解聘約聘員工，據推估裁員人數達3000人以上。

至於半導體設備廠商裁員幅度更高。包括應用材料裁員12％、科磊15％、Cymer裁8％。晶片商包括美商國家半導體、美商超微、Nvidia等廠商也正進行裁員。矽谷的這波裁員潮，不是結束，而是正要開始。

而台灣的情況，坦白說，也好不到哪裡去。從本週台灣幾個指標性大廠的動作就可窺出端倪。鴻海集團的大陸富士康將「分流精減」4萬人、台積電集體減薪15％、華碩則是凍結所有人事案。

先從富士康看起。全球最大電子代工廠富士康集團受金融風暴影響，商務長李金明表示，富士康將在守法、做好妥善安置基礎上，安排5％員工「分流精減」。以富士康目前大陸68萬員工計，分流精減大約3～4萬人。管理層分流比例為10％，一線員工分流比例5％。不久前總裁郭台銘也表示，要把製造的富士康，轉變為科技的富士康！據了解，富士康今年營收比去年成長，但金融海嘯也造成影響，今年11、12月訂單已減少。從其精減行動可知，全球景氣狀況比想像中嚴峻。

台積電方面，則是不裁員，但實施「無薪休假」，相當於集體減薪15％。台積電總執行長蔡力行已向全體員工發佈撙節人事成本命令，要求員工即日起固定休無薪假，等同變相減薪15％。台積電的生產單位從12月起，對員工實施不支薪的月休5天行政假。其他單位，明年起每週休1天行政假，1個月可抵扣1天特休假，但32及28奈米研發團隊，則不受休行政假約束。而主管差旅費等也都減少或取消。由於台積電是標竿企業，因此此一作法也使其他半導體業者跟進，如日月光、矽品、茂德、南亞科等，都已規劃員工實施無薪假，預計此舉將引發國內科技廠商明年一波放無薪假減薪潮。

看似穩定的華碩也撐不住，發佈了人事凍結令。據報導，華碩發出內部文件給各事業群主管，要求進行人事凍結。文件中並指出，明年度人力管控將是重點工作之一，為精簡人事預留伏筆。且據了解，華碩第四季受庫存及需求不振的影響，單季獲利恐不到50億元。華碩年初分家時總員工人數為3472人，11月已增加到4623人。不過其獲利並未同步上揚，今年前三季獲利192億元，比去年同期衰退8.4％，華碩因而決定全面凍結人力，加強人力組織管理，提升效率以及執行力。

而面對無薪假，科技人也樂於自我解嘲。台積電部份員工若加上年度特休，12月份休假天數達20天以上，因此這些科技人戲稱此為「圓夢計劃」，因為過去幾年半導體產業需求人才孔急，在產能擴張期要休個長假幾乎是不可能的事。面對這一波難得的「休假」，許多科技人乾脆利用此長假完成自己的夢想，例如出國旅遊或進修等。部分竹科員工也說，大環境不好工作難找，保住飯碗是當務之急，因此只要不被裁員，即使要休假1～3個月也沒關係，反而可以利用這些放假的時間多與家人團聚、旅行，或是學習些新技術。

或許吧。有時候事情發生了，我們也沒辦法改變什麼。木村拓哉演出的日劇長假中，有一段經典對白或許可以作為這段日子下個註解：「倘若有一段時間做什麼事都不順，就別再勉強自己去改變，試著休息一下，什麼都不做，就當做是老天爺給的長假吧。Don't Worry，Be Happy！當假期過後，人生轉變的契機就會來臨。調整心態、等待時機、重新出發，這12字，一起與所有面對困境及挑戰的朋友們勉勵。