继明日报之后，国内另一个知名网站代表 － 资迅人，4月30日也正式宣布营运终结。该公司以CICQ即时消息软件及酷必得竞标网站等产品，在网站热潮时代被推上众所瞩目的最高峰，那时连英特尔、高盛等国际集团都急着将资金奉上，说的上是左右逢源、走路生风，；但当浪潮一退，剎时变成没人愿意接手的烫手山芋，最后竟落到即使拍卖掉资产，也不足以偿还数百万的厂商货款及员工薪资的田地。

这事件除了再度突显网站公司经营的困境外，该公司很特别是，塑造了几位头顶着「创业成功楷模」光环、在镁光灯追逐下宛如媒体明星的年轻人；这些年轻人的才智与潜力是可以肯定的，但要在离开学校、成立公司不过三、五年，即要带领上百位员工推展事业，仍然是一件不可能的任务。

在电子商务、网站公司一出现时，大家十分惶恐不知为何物，以为这些新模式、新技术还是由新人类来经营最恰当。除了信息人外，和信超媒体成立之初也重用了四位才将满三十的年轻人担任副总经理，其学历背景皆堪称青年才俊，但因表现出的创意与活力有余，业绩成长却不足，终于在不久前的人事改组中也交出了兵符。

他们的崛起无疑和时势有关，但若因此将事业的起落归疚于造化弄人，那就是一种逃避心态。当初的创立公司或接下高位，或许只是抱着反正年轻，试一试、培养经验也无妨的心态，但却轻忽了一个领导职务，除了营运业绩的达成外，职事者同时也背负了所有下属的工作发展、甚至是永续成长的企业责任，殊不简单。看来管理的学问养成别无它途，一分经验、一分用心，才有一分累积和收获。