現在的景氣確實慘淡，許多企業裁員惟恐不及，有缺更是不補。人力網站所公布的數據則顯示，求職期平均竟高達七個月，可見人力市場確實嚴重地供過於求。這時誰能脫穎而出呢？「用心」看來會是打開新工作之門的一大關鍵。例如在眾多的應徵履歷中，由人力網站傳來的標準格式最容易被忽略、被刪除，自行製作的電子履歷、自傳看來親切些，而用傳統郵寄方式而來的應徵函，則在用心上最值得肯定，也更容易被優先挑選面試。

求職市場如此，經營市場又何嘗不是。

以近來數場進軍ISR的廠商為例，其中一家請到了訐譙龍來做產品的代言人。訐譙龍現在的人氣鼎盛，產品代言的行情必然不低，該公司也表示曾有多家大廠前去提案合作，最後決定為這家廠商來站台的理由中，令人印象深刻的一點是，這家廠商的大老闆在洽談的過程裏曾多次親自拜會對方。

在客戶需求普遍緊縮的情況下，許多退居幕後的主管開始披掛上陣，只要有創造業績的機會，也不惜站上第一線去全力爭取。這些平常交際、運籌於高爾夫球場的人物，股票面上的身價已一跌再跌，如果帳面上的收支還不能平衡，那從此與小白球絕緣也不無可能。因此，沙場老將重披戰抱一點也不丟臉，對外既能突顯自己的誠意與專業性，對內則因身先士卒，更能激勵起上下一致的求勝信念。的確，相較於面子，能否在這一波嚴酷的淘汰賽中生存才是更實在的問題。

從求存、求勝的信念轉化而來的用心與誠意，在上一輩的台灣社會裏似乎比比皆是，所謂「台灣奇蹟」的創造也由此而來。但在今日的年輕人身上，這種態度已很少見，工作只為了一份薪水，下班時間一到就坐立難安。其實姑且不論今日的景氣狀況，在進入國際化、網際化的世紀中，競爭對手可能來自全球，當美國矽谷、印度或中國大陸都戰戰兢兢的在日夜打拼，而我們仍沈醉於昔日的小小成就之中，無法痛定思痛，台灣這艘戰艦即使永不沈沒，只怕也無用武之地了。