面对近来不断下滑的企业竞争力，与AMD在市场上的步步进逼，为了强化竞争力，继先前处分行动通讯应用处理器部门之后，英特尔将开始裁撤全球1000名经理人。英特尔高层也证实了该裁员计划，表示可藉此「削减成本与改善决策与沟通」，不过该公司并未说明裁员可以带来多少成本效益，但表示将会在讨论上季财报结果时公布更多细节。

这次组织重整也是英特尔两年来财务表现不佳的因应策略之一。2004年该公司历经多次产品延宕与取消。2005年英特尔的市占率还不断流失到AMD的手上。而据了解该公司也不排除还有更进一步裁减人力的计划。英特尔认为过去五年来经理人成长速度已经超过整体水平。效率分析与产业标竿报告显示其由上而下的管理阶层人数过多而导致效率不彰。

估计英特尔每员工营收贡献已从2005年第四季的40万8175美元降到2006年第一季的37万1075美元，如果要使每名员工产出回到一年前的水平，英特尔得裁掉10%，也就是约一万名员工。

为期90天的效率检讨4月展开，预期未来几周内会完成。但检讨结果已导致英特尔将XScale通讯与应用芯片技术卖给了Marvell。并关闭在英国格拉斯哥的19人实验室。过去英特尔一向有定期缩编措施。例如1998年微幅不景气时该公司透过优退和裁员砍了一些职位。而在达康时代并购了几家公司造成人员太多后，该公司也陆续关闭部门或卖掉一些事业群。