SEMI (国际半导体产业协会) 呼吁企业与政府采取即刻行动，以克服半导体业在招募新进人才方面所遭遇的急迫挑战。SEMI全球总裁暨执行长Ajit Manocha在一封写给全球2千多家会员企业执行长的信件中，呼吁企业管理者们应共同努力培育人才，经营对产业成长来说最为重要的人力资源。

SEMI总裁暨执行长Ajit Manocha签署了一封发给会员企业执行长的行动呼吁信件

新进人才是延续强劲成长、打破半导体产业所有营收纪录的关键所在。在上周SEMI举办产业策略研讨会(ISS)，SEMI产业分析师指出，2017年全年半导体元件（晶片）营收跃升22%，达到将近4,500亿美元市值。半导体制造设备销售上扬36%，加上材料则总值超过1,040亿美元。2018年晶片营收预料将再增加7%，半导体设备则将成长逾11%。

Ajit Manocha指出「人才已经成为产业成长的瓶颈点。光是矽谷地区，SEMI会员企业就有数千个职缺待补，全球来说则有超过1万个职缺。吸引新的应徵者并开发全球新兴人力，是维持创新及成长步调的关键因素。如果我们不尽快合作采取行动，将会阻碍自身成长。」

SEMI最近发展出一套完整的发展计划，来吸引并培育各种人才以满足各地区对不同属性与技术的需求。Ajit Manocha在信中呼吁SEMI会员企业管理者支持集体人力开发计画，好为SEMI全球会员打造并维系取得人才的管道。根据Ajit Manocha近期发表一篇题为「维持产业荣景 需要你我的力量」(Work to Do to Keep the Good Times Rolling)的文章，人才培育是SEMI 2.0计画的主要核心之一。

做为旗下人力开发计画的一部分，过去17年来SEMI基金会一直推行一套以亲身体验为出发点的科学、科技、工程、数学(Science, Technology, Engineering, Mathematics; STEM)生涯探索计画，鼓励高中生追求相关教育及职涯。SEMI High Tech U学习营自2001年起已经透过位於美国11个州和全球9国的SEMI会员设施，接触超过7千名高中学生。叁加过HTU活动的高中生当中，有超过70%投入STEM教育与职涯。 SEMI台湾近年来也积极与当地企业合作举办HTU学习营的人才培育活动，并获得正面的??响与好评。 SEMI台湾区总裁曹世纶表示， 面对国际间竞相挖角的情况，我希??台湾政府与企业都能更重视半导体产业的人才问题，唯有留住优秀人才并进一步吸引国际人才来台，才能延续台湾半导体产业的长期竞争力。未来SEMI也将更积极地与政府及企业合作，共同为台湾半导体产业聚才、留才与育才努力。」