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震旦云以AI离职率预测协助企业高效管理人才
 

【CTIMES / SMARTAUTO ABC_1 报导】    2024年01月15日 星期一

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许多企业招募开始采用AI技术找到对的人才,并且提前留才?震旦集团旗下震旦云推出的「AI离职率预测」,利用大数据和机器学习,透过数据管理、模型管理、建模审查的三步骤,以科学化的AI演算法、数据分析,协助顾客运用高效智能管理留住人才,提高竞争力。

AI离职率预测透过离职率分析仪表板,以AI进行数据交叉分析,并建立预测模型,帮助企业找出潜在高风险人员,以及制立留才计画或应对措施。
AI离职率预测透过离职率分析仪表板,以AI进行数据交叉分析,并建立预测模型,帮助企业找出潜在高风险人员,以及制立留才计画或应对措施。

震旦云表示,新推出的「AI离职率预测」,以「数据管理」搜集员工资料,如:留任与离职员工的出勤、基本资料、行为模式、工作表现等建立预测模型;并进一步训练做好「模型管理」,以多种演算法建置预测模型;再以「建模审查」验证训练模型,依据预测目标类型,呈现各种对应图表。透过以上三步骤进行AI预测运作,协助企业提前采取预防性措施,协助管理阶层有效、精准管理,为企业留住有价值的员工。

HR从1.0到2.0,传统企业皆专注於高效管理及人才培训。HR 3.0的新未来,企业如何有效运用先有资料进行预测分析,有效提高留才率、降低离职率成为新核心。震旦云推出的「AI离职率预测」,以AI运算实现建模自动化、流程化与标准化,定期评估员工留任状况。未来震旦云持续致力於实现企业数位转型和高效管理,一同与顾客见证AI为企业带来的无限可能。

關鍵字: AI预测  震旦 
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