能源管理与自动化全球专家施耐德电机（Schneider Electric）宣布今(2021)年已连续第四年被列入彭博社性别平等指标（GEI）。

彭博社GEI为经理人员及投资者提供有关全球最大企业於性别平等绩效的比较资讯。该性别平等绩效指标完全透明化呈现公开上市公司的性别相关做法与政策，从而增加了可供投资者叁考的环境、社会和公司治理（ESG）数据的广度。

施耐德电机董事长暨首席执行长Jean-Pascal Tricoire表示：「我们为第四年再次因实现性别平等获得认可而感到骄傲。在施耐德电机，我们为培养包容性的企业文化感到自豪，在这样的文化中，女性员工被赋予权力，得展长才以及在企业内获得能见度。尽管我们在董事会和执行委员会的女性代表人数上已经取得了进展，但我们的目标是到2025年，女性将占所有新员工比率的50％，一线经理占40％，高级领导层占30％。 性别平衡对於我们开展业务的方式极为重要，施耐德电机正在将其目标作为业务重点。」

彭博社性别平等指标涵盖5个领域的59个指标。根据资讯公开性及卓越性为企业分配分数。彭博社董事长Peter T. Grauer指出：「纳入2021 GEI的企业正在扩展ESG数据领域，以囊括现今投资者所要求与性别平等相关的资讯。」 「企业对於讯息披露的承诺正使商业案例更具包容性，进而提高市场透明度。」

其中，施耐德电机於同工同酬、性别报酬均等及包容性文化方面得分最高，均高於GEI整体平均水平，反映了施耐德电机透过多元方式推动的积极变革，为所有员工提供平等机会。包含：建立包容性的职场文化，倡导性别平等，并以联合国妇女HeForShe IMPACT 10x10x10冠军的身分，由首席执行长和国家总裁对联合国妇女赋权原则做出100％的承诺。

此外，施耐德电机通过全球政策及措施赋予妇女权力。至2019年底，全球休假政策已在所有国家/地区实施，覆盖99％的企业员工，全球薪酬公平框架也已在所有国家／地区实施，覆盖了总劳动力的99％。 施耐德电机最近更新其《工作灵活性政策》，以「下一个常态」为个人与团队提供新的工作方式概念，建立更敏捷、包容、授权与信任的文化。另有企业的「能源获取培训及创业计划」，进一步对女性员工进行职业培训。

施耐德电机已成为性别及多元性KPI联盟（GDKA）的成员，该组织由多元性、平权与包容性的倡导者、企业、学者及贸易组织所组成，旨在支持采用一系列关键绩效指标（KPI），以衡量其组织中包括性别及其他类型的多元性。 GDKA认为，关注企业人才管道的多元性对於创建公平、公正的工作场所至关重要。