为有效协助台湾的学生，跨越就业求职的困难，台湾微软再次与104人才派遣中心合作，启动第二届『未来生涯体验计划』，进行为期一年的准新鲜人职能提升。此次共有85位学生菁英从1910名国内外大专院校报名参加的学生中脱颖而出，录取率约为4.5%，而学生菁英的「积极主动」、「责任感」与「自信心」是被录取的重要因素。

「台湾微软在2004年启动第一届『未来生涯体验计划』，整体而言，对七年级学生留下非常好的印象。」台湾微软公司总经理邱丽孟指出：「从直属主管对第一届学生做的评比结果，我们发现参加体验计划的同学工作技能与工作效率从原先80分上下，跃升为90分以上，显见在过去一年的实际工作经验中进步非常多。而且，有许多同学的潜能被激发，对未来规划的方向更有主见，与台湾微软的企业精神『用心发现，潜能无限』不谋而合！」她并表示，台湾微软非常乐意拥抱这一批具创意、活力及实力的生力军加入，因此举办第二届的招生，希望能抛砖引玉，让更多的企业提供同学体验职场的机会。

台湾微软于第二届开放的职缺包含共计85名职缺(共计三种职别:行政助理、产品促销员、活动接待员)，在职体验期间，提供一系列免费的活动(微软高层主管的经验交流传递、外聘讲师提供专业讲座等)，以真实的职场环境、按部就班的工作体验与人际交流中，让同学充分学习跨国企业的工作文化提升各项职能。