育碁数字科技表示,回顾2000年，台湾网络学习市场似乎在企业及媒体不断策划报导及宣传之下将” e-Learning”的话题打开，可是检视企业内部或个人，真正可以实际领略和探究e-Learning的学习优势及运作流程的，却并非如预期之多。大部分对网络有认知的人，也都了解网络学习有其成长空间，并将是未来企业及个人学习的新趋势，以美国企业内部电子学习市场的现况来估计，IDC预估在线训练占企业电子学习市场的比例，将由1998年的25%提升到2003年的80%，占企业总训练量的40%。反观台湾，在线学习或训练真的准备好应战或是可为企业及一般民众所接触了吗？

除外，知识管理(Knowledge Management)也是今年重要话题之一，企业内部经验知识的建置评量分类与储存管理，涉及运作流程及专业知识的传递，为企业迈入知识经济时代及提升企业竞争力之重要标的。而知识管理与e-Learning是不可分割之唇齿相依关系，企业管理者如何将domain know-how利用网络管理机制，轻松传递予企业内部员工，使之有效学习，将促进企业内部学习效能及减少企业之新旧员工交替之困扰。

育碁数字科技协理杨中旗表示，育碁将于1月10日举办e-Learning及KM经验分享座谈,分享育碁在过去一年中，在线教育训练团队的经验，就e-Learning、KM与网络科技应用层面之结合，解说台湾现今及未来网络学习市场之趋势，及分享企业规划者对网络学习、知识管理、网络生态、信息科技与数据库管理机制所应具备的了解与结合。