景氣回春，為因應市場需求的成長，各家半導體業者除在新設備的添購與產能之擴充上增加資本支出，對於人才的募集也開始採取較大的動作，包括舉辦大型徵才活動、校園徵才說明會聚集求職者目光，或是以優渥的福利與薪資誘因吸引人才，都是近來常見的廠商「獵人頭」策略。在一片求才若渴聲中，晶圓大廠聯電在2月份推出的「精英2500」人才招募活動，除了特別拍攝了一支長約7分鐘、名為“我的聯電故事”的宣傳影片，企圖以一個聯電工程師在工作中學習成長的心路歷程來吸引新世代求職者的目光之外，求職者上該公司網站填寫履歷，還有機會抽中MP3 Player、LCD TV等獎品。聯電種種突破傳統的徵求人才做法讓人眼睛一亮，也透露許多有趣的訊息。

台灣半導體產業近年來的蓬勃發展，造就市場對理工背景人才的龐大需求，而各半導體廠商所提供的豐厚薪資、福利與股票分紅制度，也讓一群所謂的「科技新貴」在社會中逐漸成形。但半導體工程師們領高薪、擁股票的背後，更常聽到的是枯燥且壓力沉重的工作內容、制式化的管理，甚至是超時加班對健康的威脅與工作場所的潛在危險性，使得許多優秀人才反而對前往某些半導體大廠任職望之卻步，寧可選擇或許薪水低一點，但工作內容也會輕鬆一點的其他職缺。也因為如此，雖然每年自全國各大專院校理工科系畢業的人力資源可說十分充裕，聞名全球的晶圓大廠仍有人才難覓之嘆，還得砸下重金使出各種求才花招，實在可說是一個有趣而無奈的現象。

欣賞聯電工程師賣力演出的宣傳廣告片，雖然故事是菜鳥歷經挫折艱辛、努力奮鬥之後終於熬成老鳥，感覺有些老套的劇情，卻巧妙加進了對該公司整體團隊互助精神以及可提供之優厚學習、工作環境的著墨。或許演員們刻意營造出的“人情味”，在螢幕上不是那麼容易感動人心，但其中所呈現的半導體先進設備、現代化辦公室、各種訓練學習課程與五星級員工休閒中心等畫面，還是成功展示了國際級晶圓大廠所具備的條件優勢。這種種的誘因，確實能讓對未來職場生涯有許多憧憬與理想的求職者，對加入如此一家知名大廠躍躍欲試。

對每一家半導體廠商來說，「人」所能發揮的創意與潛力永遠是公司最珍貴的資產，也是讓產業永續發展的生命泉源，而如何讓此一力量能源源不絕，且有最佳的表現，尋找具能力的人才加入當然是一大重點，但在所謂的知識經濟時代，建立可不斷傳承的企業文化內涵與精神目標，讓內部員工能夠認同並為此付出心力，甚至能吸引更多人的嚮往與追求，應該是對一家公司來說與提供完備薪資、福利制度同等重要的職場條件，也更容易尋覓到並留住真正優秀的人才。

聯電的廣告片徵才策略，可說是致力擺脫傳統製造業形象的台灣半導體廠商的一項新嘗試，而隨著有更多自我主張的新世代社會新鮮人將陸續投入職場，能不能以這樣的策略招募到真正優秀、適用的人才，值得持續觀察。（鄭妤君）