高精密零件制造商英济股份有限公司今(3)日表示，为提升徵、留才竞争力，并提升全体员工士气以因应疫情复工及全球各厂区扩产计画，於2020年起实施员工持股信托制度，员工可自愿每月提拨固定金额，公司并另补助100%购买公司股票，补助比率站业界顶标。优渥条件已吸引近八成员工叁与，远胜劳工自提劳退叁与率(8%)逾九倍。

英济执行长徐文麟表示，新冠肺炎疫情使中国制造业复工亟待提升运作人力，加上英济於台湾嘉义、马来西亚与墨西哥扩厂提升产能，除了供应链的管理与衔接须持续到位，最重要的「人」需仰赖公司制度与营运体质。透过员工持股信托的实施，将能有效强化英济徵才、留才、育才的能力，公司的营运表现也将与员工的报酬直接连动，使英济成为一全球化职涯发展舞台。

英济长期以来在营运许可范围内尽力照顾员工权益，依据公开资讯观测站资料，英济非主管人员薪资水准在上柜电子零组件产业中占前20%，提供具有竞争力之薪资条件。今年度实施员工持股信托制度，则进一步将照顾的范围延伸至离职及退休後生活，并以业界最高比例进行补助。依据职等不同，员工将可自行选择每月自薪资提拨1,000~12,000元，公司另奖励同等金额购买公司股票并於离职或退休时领回，有利员工长期财务规划及提升士气，与公司共创双赢。

依据施罗德投信「2019企业员工大调查」，近八成上班族在考虑是否加入/留任企业时，第一会考虑企业是否提供「优於劳基法的退休福利」，但相对的，却有七成上班族对任职企业的退休保障表达不满。透过推出长期财务支持福利措施，英济期??透过制度协助员工建立稳定的财务规划，打造员工可安心长期发展的舞台。因应扩厂需求，英济亦开出众多职缺，包含材料研发、工程、业务、专利等人才，求才范围遍及全球营运据点，招手菁英人才加入。