高精密零件製造商英濟股份有限公司今(3)日表示，為提升徵、留才競爭力，並提升全體員工士氣以因應疫情復工及全球各廠區擴產計畫，於2020年起實施員工持股信託制度，員工可自願每月提撥固定金額，公司並另補助100%購買公司股票，補助比率站業界頂標。優渥條件已吸引近八成員工參與，遠勝勞工自提勞退參與率(8%)逾九倍。

英濟執行長徐文麟表示，新冠肺炎疫情使中國製造業復工亟待提升運作人力，加上英濟於台灣嘉義、馬來西亞與墨西哥擴廠提升產能，除了供應鏈的管理與銜接須持續到位，最重要的「人」需仰賴公司制度與營運體質。透過員工持股信託的實施，將能有效強化英濟徵才、留才、育才的能力，公司的營運表現也將與員工的報酬直接連動，使英濟成為一全球化職涯發展舞台。

英濟長期以來在營運許可範圍內盡力照顧員工權益，依據公開資訊觀測站資料，英濟非主管人員薪資水準在上櫃電子零組件產業中佔前20%，提供具有競爭力之薪資條件。今年度實施員工持股信託制度，則進一步將照顧的範圍延伸至離職及退休後生活，並以業界最高比例進行補助。依據職等不同，員工將可自行選擇每月自薪資提撥1,000~12,000元，公司另獎勵同等金額購買公司股票並於離職或退休時領回，有利員工長期財務規劃及提升士氣，與公司共創雙贏。

依據施羅德投信「2019企業員工大調查」，近八成上班族在考慮是否加入/留任企業時，第一會考慮企業是否提供「優於勞基法的退休福利」，但相對的，卻有七成上班族對任職企業的退休保障表達不滿。透過推出長期財務支持福利措施，英濟期望透過制度協助員工建立穩定的財務規劃，打造員工可安心長期發展的舞台。因應擴廠需求，英濟亦開出眾多職缺，包含材料研發、工程、業務、專利等人才，求才範圍遍及全球營運據點，招手菁英人才加入。